辞めないスキル

就職氷河期が終わり、昨今では、

企業の人手不足が深刻だ。

買手市場は終わり、売手市場の時代。

不景気型モデルとして成功してきた

企業の採用手法は、待ったなし！で

見直しを迫られている。

そのため、各社とも、これまでの成果主義を

軸とした採用・教育・評価制度の概念から

脱却し、旧来の日本式能力主義の要素を

取り戻そうとしている。

その為、、、

転職者にとっては、今まで諦めていた

領域にトライできる可能性が広がるだろう。

しかし、こんな時代だからこそ、

じっくり立ち止まって考えてほしい。

確かに、成果主義の時代では、

１）キャリア・アップ

２）ジョブ・ローテーション

３）昇格・昇給

は、「転職」して掴む時代だった。

しかし、

売り手市場となった今だからこそ、

１）～３）の機会が社内にあることも

忘れないでほしい。

採用する側が、構造改革に取り組む今、

採用される側も、意識の改革をしなければ

ならない。

「辞めない」を決断すること、

それはそれで、立派なスキルであること、、、

忘れないでほしい。

「辞めないスキル」、大事なスキル。