こんにちは！
本日、会社 出勤日です。
・・・で、本社に居てるのが、たった３人ｗｗ
あっ、現場に出てる人は数人いてますが、
常駐している本社の管理・事務関係は３人です。
資材部長と、管理部長と私だけｗｗｗ
後輩２名の女子社員は、有給消化日。
私も来週の土曜日は有給消化しますけどねっ。(笑)
私はそれでも残有給、来週消化してもあと７日残ったまま、消却されてしまいます。
んで、４月から新たに２０日もらえて、昨年度分の２０日と合せて４０日分の有給がもらえます。
ほとんど、毎年全部消化してしまう社員は、ほどんど居なくて、
０日って人は、５０人社員居てても４・５人ほどだと思います。
来月（4月）に入ると、新入社員４人はいってきますが、
管理部（事務処理）は０人です。
私も今年とうとう５６歳！（まだ３か月ありますが・・・・笑）
あと１０年弱で定年になり、私の仕事を引き継ぐようにしないとなぁ～。
ただ、建設業の経理（私は特に原価の担当なのですが）、
なかなか教えることが難しい。
私自身、上司から教えてもらった分が半分、
自分で仕事がスムーズにいくようパソコンのシステムを入れた物も半分ありで、
それを伝えていくのはなかなかの仕事ｗｗ
それをしないといけないのは判るのですが、
新しくソフトを入れ替えるとか言ってるときに、
今までのソフトのやり方を教えていいものかどうかというのも悩みの種。
（慣れた頃に新しいソフトに切り替わると頭がゴチャゴチャになると・・・😕）
２年前に入ってきた某銀行退職した子に少しずつ教えてはいるのですが、
暖簾に腕押し状態というか、打てば響く・・・という感覚がなく・・・(笑)
今の子たちはそうなのかもしれないし、その子だけかもしれないけど、
やる気を起こしてもらえないと、こちらも教えがいがない状態なのです。
しかーーーし、来月になるとそうはいかなくなるのです！！
父親の病院の付き添いや手術があるので、
４月５月は平日に３・４日は休まないといけないし、
その間も仕事はやってくるので、その子に頼むしかないんですけどねぇ～。
いつも、「まっ、どうにかなるか！」と思ってやってますが・・・
いやはや、全くの未知の世界になりそうで・・・とても怖い！！！