最終回の前に 最終月である１０月に行った引継ぎの教育について。
実際の勤務はオートで作動するが、機器をマニュアルで動かし、触ってもらうことを意識した。
10/3 土曜
研修始まる。実際の上映を見てもらい、映像・音声のチェックと、機械がどう動くかを説明する。立ち上げも見せたようだ。
10\4
朝番で立ち上げの練習。ある程度やってもらった（早くないか）。現場と、フロアの仕事も少し見せた。
10/6 火
立ち上げは任せる。
SPLの作成を教える。４時間くらいかかる。
10/7 水
クイックテストランを４本やる…まさか４つもということはなく、どれか１つで教えたんでしょう。。レポートの書き方も教える。
素材のインジェストも教えた？ ＳＰＬのＣＭ「マージ」とあるが、この意味は忘れてしまった。
10/8 木
夜番。スケジュールをやってもらう（SPLを上映の合間を見計らって送る）。
トラブル時の対応（全再起動？）も教えた？ 「簡単なＳＰＬを作って、スケジュールまでして」をやってもらった？
到着処理も教えたのかなあ。
サーバへの本編転送が残っていて、立下げについてよく教えられなかった。
ちょっと詰め込みすぎな感じ。
10/9 金
日記には、フィルムスケジュール作成、返送処理、ＳＰＬチェック、とあるが、自分の仕事が混ざっているのではないか。ＳＰＬは自分がチェックしないとクロスチェックにならない…ので作成時点で分担していたんだろうか。
ＦＳや返送は上映に直接関わらない仕事なので後回しでいい。が、バイト組では完全には作業できないので、自分から教えないといけない。
この日もＳＰＬを自作してもらったようだ。１時すぎに立ち下げ、を教えたんでしょう。
トレスケも可能な部分を作ってしまう…翌日の記述がないが、土曜に休んだのかな。
次の週は、研修についての記述が殆どない。大丈夫だったんだろうか？
10/17 土
トレスケ研修。どの作品を見る層がどういう作品が好きか、という部分で中々思いついてくれず、朝から夕方までかかった。映画館ならではの部分なので興味を持ってほしい。
次の集も研修について書いてない…「トレスケ研修進まない ＣＭから先に作ってない」とある。ＣＭはマストなので先に入れて、残り時間に予告を入れていかないといけない。
10/27 火
ＳＰＬを、見るか作ってもらうか。苦手潰し。フロアを見てもらう。
10/28 水
で研修最終日。苦手潰しをしたとある。全再起動のやり方について気にしていたが、一度もやったことがなかったので考えなくてよい。基本をしっかりやってほしい。
書いてないだけかもしれないが、ＦＳや到着・返送など上映以外での仕事や、データ削除といったセクションリーダーだけの仕事について教えきれなかったのではないか。転送も、時間がなくて見せきれなかったかも。