産休後は、年度が切り替わるまで、病気休暇を取ろうと思っていました。
そして、今日、そのことを伝えるために社長に電話をしました。
電話をする前は、医師の診断書があればお休みできると信じて疑わなかったんです。
しかし、社長から出た言葉は、そうではなかったんです。
「制度的には診断書があれば病気休暇をとることができるよ。」
そうは言っていたものの、社長の本音は今の会社の内情からすると私にはすぐにでも復帰して欲しいというようなことを言われてしまいました。
子どもをみると辛い（実際、すれ違うだけで涙が止まらなくなります）と話したし、暑さで外出を控えているのに、「出かけて気分転換をして…。」と。
産後１ヶ月の健診が終わっていないのに「体力づくりして…。」と。
私、一人の心を持った人としてみられていないのかなぁと感じてしまいました。
私の仕事は精神的にかなりハードな仕事です。
生まれたばかりの子を失った母親、しかも出産に関しては何度もくじけてきた女性なんです。
毎日のように涙を流さないと生きていけないくらい傷んでしまった心のままで仕事復帰したら、自分の心が壊れれしまいそうです。
それなのに、私に感情で訴えるなんて・・・。
またさらに辛くなってしまいました。