今週は会社のIT活用についてのお話です。
昨日は又々新技術
MA(マーケティングオートメーション)で
匿名顧客の要望を形にして
実際の営業に繋げて行く
というお話でした。
今日は
給与の支払いシステムについてです。
給与システムは
ある程度の規模の会社でしたら
導入している所が
多いと思います。
今回ご紹介する会社の特徴は
全く違う概念
給与の当日払い
のシステムなのです。
日本の給与の支払いは
労働基準法で
決められています。
毎月一回
同じ日に
現金で
など決まりがあるのです。
てもこれは
最低の条件ですので
これを上回る事は
しても良いのです。
当日働いた分を受け取るのは
日雇い労働者など
昔は良くありましたが
今は殆ど見かけません。
でも月に一回
給料が支払われるのは
日本の慣行で
外国では週給の所も多いのです。
月に一回だから
貯金をしやすいのかもしれませんが
それしか方法がない
というのも
選択肢が少ないですよね。
そんな中こちらのペイミーが
当日払いのサービスを始めた所
思いがけない
効果がありました。
それは
求人の応募者数が増加したのです。
飲食業などは
殆ど多数のパートアルバイトで
業務を回しています。
沢山の人数の登録が
あればある程
シフトが組みやすくなり
会社側もサービスが安定しますし
働く側も
余裕を持って働けるので
双方にとってメリットがあります。
アルバイトは
どこも似た仕事で
特徴がありませんが
当日払いがある
というだけで
選んでもらう理由が
一つ増えたのでしょう。
当日払いを行う事で
ペイミーは手数料を取りますが
会社は社員に手数料を負担させます。
会社の給与を
一部ペイミーに保管する
という負担はありますが
その他は
全く会社に取って
損はないのです。
色々なサービスが
まだまだあるのだな
と思わされました。
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