昨日はセミナーの場
職場での場作りは
安心安全ポジティブにする
というお話でした。
今日は
インプットと
アウトプットは
同時
というお話です。
セミナーなどで
知識を入れても
知識を入れただけでは
直ぐに忘れてしまいます。
どんなに良い話
感動した話でも
聞いただけでは
ほとんど忘れてしまうのです。
以前この講師の
〇〇のセミナーを受けた
もっとひどくなると
この講師のセミナーを受けたハズなど
人の事はかろうじて覚えていても
内容の事は全く覚えていない
といった状態になってしまいます。
これはとても勿体ない事です。
セミナーには
参加料金もかかりますが
一番自分の資源を投下しているのは
時間なのです。
自分の時間を
すぐに忘れてしまう事に費やすのは
とても大きな損失です。
でもだからと言って
目の前の仕事を
こなしているだけでは
自分の幅が広がりません。
実際に仕事で必要な事を
インプットしていれば良いのでしょうが
そうでない分野を知るのも
知的好奇心を満たしますし
今の仕事のヒントに
繋がるかもしれません。
セミナーに参加してインプット
そして最初のアウトプットとして
人に話す事をお勧めしています。
それもセミナーの最初に
話す人を決めてもらいます。
人に話すには
セミナーの内容を良く聞き、理解し
概要をまとめなければなりません。
そして伝える相手により
その伝え方も考えなければなりません。
興味がありそうな人には
そのまま話せば良いですが
興味のなさそうな人には
その人が食い付きそうな角度から
話をしなければならないからです。
人に話をするのは
それだけ考え
工夫をしなければならないのです。
会社でも
研修に行くとその復命書を
書かせたりしますが
実際に人前で話をさせるのも
一つの方法です。
人に話をするのは
簡単な直ぐに出来る
アウトプットです。
インプットとアウトプットはセット
大袈裟なものでなくても
直ぐに出来るアウトプットの型があると
とても実行しやすくなります。
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