社会保険関係のニュースレターが
来ました。
今回は何々と
仕事熱心なありりんは
記事を見てみました。
色々改正があるので
追いついて行くのは大変。
関係ないものもあるけれど
知らなくて法律に違反していたり
損するのは嫌なので
やっぱり一通りチェックしないと
気が済まない
几帳面なありりんなのでした。
残業時間に関する事は
来年4月から
こちらも又三代目と相談しないと。
そしてこの秋からは
最低賃金の改正があるんだよね。
毎年上がって来て
ついに今年は858円
パートさんの時給気を付けないと
違反になってしまうから
チェック、チェック。
良く求人票に時給900円
ただし見習い期間の3ヶ月は800円
なんて載せている所があるけれど
見習い期間でも
最低賃金は
守らなければいけないんですよね。
気を付けないと。
今これだけ人手不足だと
時給低いと
益々人が来てくれないよなぁ
とは言うものの
人の奪い合いになっても
ウチの会社じゃあ
時給競争やってられないし
どうしたものなんでしょう。
三代目に相談しに行きました。
来年の4月から
残業時間の規制が
法制化され厳しくなる事
最低賃金も上がる事
パートさんの時給
求人の時給にも
注意が必要
と言う事を伝えました。
ドンドン法律が厳しくなって
やりにくくなって行くよね。
もう小さな会社は
どうなっても良いって
国は考えてるのかな
三代目が嘆きます。
そうそう俺らも
残業減ってお給料が減ると
困るんですよね。
しょーたも話に加わりました。
でもね
残業時間の見直しをした方が
業績上がるんですって。
求人も
有給取得率60%とか記載したら
40%増しで
応募があったんですって
お給料だけじゃないんだね
仕事のやり方を見直して
残業時間も見直さなきゃね
そっかぁ
一つ一つやってみるか
あり商事にも
小さな働き方改革が
やって来そうです。
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