私は2歳と3歳の二児の母であり、産休・育休を経て復帰してからは子どもたちを保育園に預けながら時短勤務で働いております。
そして上司と私の2人きりの部署で日々働いております。
2人きりといっても同じ店舗内の別部門には社員やパートさん含む複数のスタッフが働いています。
本来ならこの店舗のこの部署には上司である管理者1人配属が妥当な規模感でありながらも
まぁオマケみたいな感じで私という時短社員も配属されてるような状態です。
まぁ言ってみれば私は居ても居なくてもどっちでもいいっていうか、居ないものとして扱われるべき人員というか。(卑下しすぎ)
まぁ子どもたちもまだ小さいし、保育園での集団生活を送る中で当然体調不良でお休み…なんてこともしばしばあるわけですよ。
それは私が独身の頃所属していた店舗でも先輩の時短社員さんやパートさんでもよく経験のあることで
それなりに忙しい店でしたから1人人員が抜けるのは痛手ではありますが、それに対して何か思うこともなく日々の業務にあたっていました。
だけど今の上司は私が急きょの休みになると
チクチク文句やら愚痴やら言ってくるんですよ
前回の記事の通り、プライドが高くて「俺すげぇ」マインドな人間なんだから
そこは私が抜けても淡々とこなして欲しいもんですよね。(そもそも私はオマケ人員なので。)
まあ実際のところ実力はあんまないのでイレギュラー起きるとパニクるしすぐ弱音吐くんです。
業務時間外に愚痴のLINEとかしてくるんです、やめて欲しいしその分残業代寄越して欲しいです
普通にキモイし
そしてつい先日腹立つ出来事が。
子どもが朝発熱して急きょお休みすることに。
上司の連絡先はLINEしか知らないので7時半の時点でメッセージを送りました。
…待てど暮らせど既読が付かない。
開店10分前になり、まだ既読は付かないので上司が持ち歩いている社用携帯に電話するも繋がらない。
開店5分前、店の電話に掛けるも出ない。
いつも電車の遅延由来とはいえ上司は遅刻の常習。(時間に余裕もって早めに家出るとかできないのかな)
遅刻しているのであれば店の開店時間に間に合わない可能性がある。
上司が開店時間に出勤していなかった場合には臨時対応できるよう、店舗の別部門スタッフに連絡を入れておきました。(ここまで私がやらなきゃダメなのかなぁ)
開店時間を過ぎても既読が付かない、店舗はどうなってる？？
もう一度店に電話を掛ける…と上司が出た。
LINEのメッセージで送っているが、今日は子どもが発熱していて出勤できないと伝えると
「居ない時点でそれは分かるから店に電話とかしなくていいです」
だとよ。
は？？
書いててイライラ止まらんw
一旦止めて次の記事に分けます。