こんにちは。
アーチャーです。
今の会社に転職して、8ヶ月が経ちました。
私は”自称”女性が働きやすい会社で働いています。
面接や入社後面談で、女性社員が働きやすい会社だと説明がありました
具体的には……
・残業が少なくメリハリのある業務
・保育園迎えのために定時退社できる
・有給休暇取得推奨キャンペーン実施
・女性の勤続年数が長い
まぁ普通といえば普通です
実際にはどうなのか、8ヶ月働いてみた私が感じたことを書きます。
まず、女性は事務職しかいません。
私の部署は私を含め女性4人です。
そのうち、子持ちは2人。
あとの1人は未婚。
子持ちAさん ･･･勤続年数 20年弱、子供 3人
2世帯住宅で義父母と同居
非常に体が強いのが自慢
義実家のサポートが強力
子持ちBさん･･･勤続年数 10年、子供 1人
お子さんの迎えのため定時退社
ここまで見ると……
Bさんは定時で帰れているので、良い事だと思います。
しかし、実際はBさんはお昼休みを削って仕事をしています。
もちろん無賃金です。
そして、残りの仕事の処理は子供いない女性が残業をして片付けます
子供がいるから定時で帰るのはいいと思いますが、他の人が残業をしないと終わらない業務量はどうなのかと……本当に女性が働きやすいんでしょうか。
残業が少なくメリハリがある……というのは実際には私の部署以外の話でした
営業は定時退社があたりまえ。
他の事務系も増員があり定時退社。
私の部署はいちばん残業が多いです
高熱が出ていても2時間くらいは残業させられます。
上司も毎晩遅くまで残って、休日出勤までしています。
本当に働きやすいんでしょうかね
勤続年数が長いというのも、今まで女性を派遣社員で固めてきているのでよくわかりません。
有給休暇取得について、いちばん納得出来ません。
入力するデータは月に3万件弱、事務員は現在5人。
締めの作業の日は仕事が回らなくて、退職した人にパートとして来てもらっています。
この締めの作業の日が月の半分以上あって、加えて仕入れの請求書や支払い通知書の処理の日が数日あります。
実際に有給休暇を取ることができるのは、ごくわずか。
今月は3連休もあり、有給休暇を取れるのは4日間のうちのどれかになります。
このうち、先輩社員から有給休暇を取っていくので実際いつ取れるんだ？という感じです。
「締めの処理の日は絶対に休むな」という決まりがあるので、どんなに体調を崩そうが高熱が出ようが休めません
自分の体調不良で休めば、次の出勤日に「仕事辞めろ」などと言われます
休めるとしたら、子供の体調不良のみです。
たしかに、子供が体調不良になったときに休めるのなら働きやすい会社なのかもしれません。
しかし、人手が足りないこの部署では私のような子供のいない人間は代わりに夜遅くまで残業しなければなりません。
これを書いていて、
女性社員 = 子持ちの働く女性
なんだなと思いました。
子供がいる社員に優しくすれば会社のアピールにもなりますし。
子供のいない女性は何も得しません。
これで本当に女性が働きやすい会社を名乗っていいんでしょうか。
子供がいないと女性と見なされないみたいですね。
私は身体が弱いので、毎日残業させられると体調を崩してしまいます。
自分の業務が終わっても、部署全体の仕事が終わらないと帰れないのです。
これから転職する時は、女性が働きやすいという言葉に騙されないようにします。
ただの愚痴の羅列になってしまいました。
もちろん、子供がいる人が働きやすいのはいいことだと思います。
でも、それだけ働きやすいと謳っておいて、休めば辞めろだとか実家に帰れだとか言われる環境なのは変だと思います。
会社に関しては何も信じない方がいいですね。
ではまた。