一度「ぬるま湯」にそまってしまった会社、人間はもう厳しい環境に戻ることはできません。

若者を変える。

雇用を変える。


私たちは神奈川の20代の社会人、学生を応援しています。

皆さん、こんにちは。

【アーチ活性化委員会】の人事担当の小島です。

「ぬるま湯」体質の会社って偶にありますよね。
　　
昔は大企業によくあると言われていましたが、最近は会社の規模は関係ないようですね。
　
　
「ぬるま湯」体質の会社にずっと勤めていたら、あなたは将来どうなっていると思いますか？
　
　
会社の居心地は良いかもしれません。
　
仕事は楽で快適かもしれません。
　
　
ただ、会社の成長、個人の成長といった面ではいかがでしょうか？
　
　
ライバル企業に追い越された先は、、、、
会社の業績はどうなってしまうと思いますか？
　
　
一度「ぬるま湯」にそまってしまった会社、人間はもう厳しい環境に戻ることはできません。
　
　
私も経験がありますが、仕事が暇であればあるほど精神的なエネルギーはドンドン消費していきます。
　
　
気がついたら手遅れの状態になってしまいます。
　
　
人間ってそんなに強くはありません。
　
　
そんなことがならないためにも、最初に入る会社は厳しい会社を選んで欲しいと思います。
　
　
会社のブランドに使うのではなく、自分のブランドを創りあげていくのが重要なんです。
　

ありがとうございます。

私たち【アーチ活性化委員会】は神奈川在住の【就職活動】【転職活動】をしている２０代の社会人・学生を応援しています。

ブレインストーミングの勉強会を開催しました。

若者を変える。

雇用を変える。


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皆さん、こんにちは。

【アーチ活性化委員会】の人事担当の小島です。

昨日は、アーチ活性化委員会のイベントとして、ブレインストーミングの勉強会を開催しました。

参加して頂いた皆さん、本当にありがとうございます。

ブレインストーミングとは、批評・批判することなく、思いついたことを挙げ連ねることでアイデア発想法の一つです。

参加メンバーが自由気ままにアイデアを出し合って、お互いの発想から新たに連想していくことにより、たくさんのアイデアが生まれてきます。

どんなバカな意見も、

「そんなくだらない」

と言ってはいけません。

多彩なアイデアから他のメンバーに刺激を与えることにより、別の素晴らしいアイデアが生まれてくるんですね。

ブレーンストーミングを行う際には次のようなルールがあります。

1.批判は行わない。

2.奔放なアイデアを歓迎する。

3.アイデアの量を求める。

4.他人のアイデアを修正、改善、発展、結合する。

昨日も、一つのテーマにアイデアが60個以上出てきました。

定期的に勉強会を開催していますので、関心がありましたら何時でもご連絡下さいね。

ありがとうございました。

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自分の強みや弱みについて分析できていますか？

こんにちは。

【アーチ活性化委員会】の人事担当の小島です。

携帯からの初投稿です!!



あなたは自分の強みや弱みについてきちんと分析できていますか？



ひょっとしたら就職する時に履歴書を書く段階になって、初めて自分という人間に本気で見つめ直すのではないでしょうか？


自分は何をやりたいのか？


自分は何のために仕事をするのか？

そして、会社が決まればそこで終わり、



【会社の目標】に追われ、【自分の目標】を忘れていく！



多くの社会人は自分と云う人間に本気で見つめ直す機会はもう無いのかも知れません。



今一度、自分と云う人間に本気で見つめ直してみませんか？

ありがとうございました。

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