あなたは環境を変えることにより【人生の履歴書】も汚すことになっていませんか？
若者を変える。
雇用を変える。
私たちは神奈川の20代の社会人、学生を応援しています。
皆さん、こんにちは。
【アーチ活性化委員会】の人事担当の小島です。
自分の履歴書を汚さないでください。
よく今の仕事が嫌になると直ぐに会社を辞める人がいます。
会社の人間関係、仕事の内容、入社前とのギャップなど、、、色々な理由が考えられるかと思います。
あなたが、今の会社に入ってまだ数年しか経っていないのでしたら、余程の理由が無い限り、会社を辞めることをお勧めしません。
最低でも今の会社で３年間は頑張ってみて下さい。
その間に状況が好転するかもしれません。
また、思いがけないチャンスや出会いがあるかもしれません。
今の状況が嫌で直ぐに会社を辞めてしまうと、次の会社に行ってもまた同じようにして繰り返すことになるんです。
何かがあると、すべて会社（環境）のせいにしてしまう習慣がついてしまいます。
あなた自身を変えずに、会社（環境）を変えてばかりいて、結局は人生の履歴書も汚すことになってしまうんです。
あなたはNLPをご存知ですか？
知っているという人 もいれば、全く聞いたことも無い、という方もおられるかもしれません。
NLPとは、Neuro Linguistic Programming（神経言語プログラミング）の略です。
戦略的コミュニケーションの方法と言われ、効果的なコミュニケーションの方法として知られています。
このNLPの中に、ニューロ・ロジカル・レベルと云うのがあり、次の5つのレベルが存在しています。
１，環境レベル
２，行動レベル
３，能力レベル
４，信念、価値観レベル
５，自己認識レベル
の5つのレベルです。
確かに環境を変えることで、私たちは気持ちも変わり、自信につながることもあります。
しかし、それ以上に行動レベルが変わったらどうでしょうか？
行動の積み重ねやたくさんの行動が自信を与えてくれます。
更に、能力を高めることで、もっと自信が高まることもよくあります。
環境レベルばかりにフォーカスを当てるのでなく、上位のレベルに意識を合わせ、自分の持っている考え方や信念や価値観に気づいて下さい。
ありがとうございました。
私たち【アーチ活性化委員会】は神奈川在住の【就職活動】【転職活動】をしている２０代の社会人・学生を応援しています。
この出会いに感謝します。
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ご意見、ご質問大歓迎です。
何なりとご相談下さい。
まずは視野を拡げていろんな業界・業種に興味を持つことから始めてみて下さい。
若者を変える。
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皆さん、こんにちは。
【アーチ活性化委員会】の人事担当の小島です。
週末、２０代の若者とお話しをする機会がありました。
その中のお一人の方が、
【今、就職活動をしているのですが、私は何に向いているのかわかりません。。。】
と訊いてきました。
まだ社会人の経験がないのですから、何に向いているのか分からないのは当然なのかもしれません。
ただ、今の自分が分かってないのに、将来の自分なんか分かりようがありませんよね♪♪
学生生活でどんな事にワクワクしたのか、充実感があったのかを自己分析してみてください。
確かに今の時代、【先の見えない時代】と良く言われます。
出口の見えないジャングルの中に進んでいるようなモノです。
安全な道を探そうにも、そもそもジャングルに道なんてありません。
どっちに行ったら安全なのか、危険なのかは、自分の頭でしっかりと考えなければいけないんです。
正直、学生時代の経験なんて社会に出たらそれほど意味はないのかもしれません。
若い時は、何に向いているのか、何に向いていないかを決める事は、そんなに重要なことでは無いと思っています。
社会に出て２、３年目の方と久しぶりに会うと、私もビックリするぐらいに本人さえも気付かない能力を発揮して結果を出している方はたくさんいるんですね。
自分の苦手分野を逆に強みにしてしまったんですね♪♪
まずは視野を拡げていろんな業界・業種に興味を持つことから始めてみて下さい。
ありがとうございました。
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コミニケーション能力の差が、人材の価値を決める基準になっていくかも知れません。
若者を変える。
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皆さん、こんにちは。
【アーチ活性化委員会】の人事担当の小島です。
求人募集の備考欄に「コミニケーションのある方」と書いてあるのをよく見かけます。
本当に昔では考えられない事ですよね。
そんなにコミニケーションが取れる方が少なくなったんでしょうね。。。
コミニケーションとは何でしょうか？
【コミニケーション】 ＝ 【伝達力】
のことでしょうか？
コミニケーション能力とは、単に情報の伝達だけでなく、【相手への心の状態を読み取る能力】や【相手を共感する能力】が必要になってきます。
会社は自分ひとりでするものではありません。
仕事は自分ひとりでするものではありません。
これからコミニケーション能力の差が、人材の価値を決める基準になっていくかも知れません。
自分を成長させていく中で、多くの人は目に見える資格に追いがちですが、目に見えないものにこそ本質があるのだと思います。
あなたも誰かと話すことにより、思いがけないヒントや気付きを得ることがありませんか？
同じスタートラインに立っていても、コミニケーション能力の高い人ほどゴール（目標）に辿り着くのが早いんです。
ありがとうございました。
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