1121号目
今年に入り行っていた採用活動は
一旦終わります。
沢山のご応募を頂き、
誠にありがとうございます。
ハローワークから３人
インディードから１３人
合計１６人の方からご応募を頂きました。
インディードは流石ですね。
欲しい人材を集めることができます。
来年新卒の採用まで、
集めることができます。
ご応募頂いたすべての人を、
雇用したいのはやまやまですが、
今回は一人だけにさせて頂きました。
２人を採用する計画で動き始め、
１人目の採用はすぐに決まりましたが、
２人目を誰にするかは、
非常に迷うところでした。
『誰を採用するのか？』
『誰も採用しないのか？』
最終的な判断は、
スタッフに任せています。
『あなたは誰と働きたいですか？』
そんなことをスタッフと一緒に考えます。
考えてもらうと、
『このスタッフは、自分が入れた。』と、
少しでも感じることができます。
自分が選んだから、
責任を持って指導する。
そう感じて欲しいと思っています。
一人のスタッフから聞かれました。
『採用するかどうかの基準って何ですか？』
もちろん、
しっかり仕事してくれれば、うれしいですが、
今が優秀かどうかなんてどうでもいいんです。
もし、優秀だとしても、
常に成長してもらわないと困ります。
でも、スタッフは勝手には成長しません。
スタッフと向き合い、
手間暇かけた分だけ成長します。
一緒に働くと、いろいろ出てきます。
何度も同じことを教えても、
分かってくれないかもしれません。
嫌なことも言わないといけません。
好まざる要求を受けることもあるでしょう。
立派な人間に成長するまで尽くせるか？
成長してからも、その人の人生が
より幸せになるために尽くせるか？
結局、
『この人と一緒に働きたいかどうか？』
『最後まで面倒を見ようと思えるかどうか？』
ここに尽きます。
その気持ちがあると、
どんなにできない人であったとしても、
できるようになるまで付き合えます。
それが私の基準です。
一応は、今回の採用を締め切りますが、
興味がある方のご応募は受け付けています。
今年は、もう一人、年内には入れたいと思っています。
引き続き、来年新卒の採用を進めていきます。
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