年末までに２人採用します。
私達は、希望される方であれば、
どんな方でも働いて頂きたいのですが、
お互いに面白く働くために、
一応、こんな基準を設けています。
１．たばこを吸わない。
経営者には、たばこを吸って欲しくない。
そう考える私達は、たばこを吸いません。
現在、吸っていてもOKですが、
止めてもらいます。
ストレスなく働くために、
たばこを断つためのサポートは全力でします。
こんな私も、１１年前まで、
一日３箱吸っていました。
こんな写真を見ると、今でも吸いたくなります。
２．成長に喜びを感じる人か？
今できることは、重視しませんが、
可能性は重視します。
私達の仕事は、一生勉強が必要ですから、
成長に喜びを感じる人でないと、
働くことが辛くなります。
成長することで、給料だけでなく、
新たな仕事や喜びという
形のない報酬を得ることができます。
３．他の社員との調和はできるか？
個人の能力や実績は、あまり評価しません。
自分の成長よりも人の成長に貢献する人を
最も評価します。
スタッフ同士が、互いの成長とビジョンの実現を
喜び合う組織を目指しています。
お客様や一緒に働くスタッフへの
影響力を評価します。
４．この人と一生付き合いたいか？
最後は、私の覚悟を確認します。
私が、『一生面倒見る。』と、覚悟できないと、
本気で、接することができないからです。
ご応募、お待ちしております。
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社長の『お金』と『人』へのストレスを減らし
『納得できる意思決定』をサポートする
金沢の 企業未来デザイナー
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