登録型派遣の禁止（時代の逆行）

日本の派遣問題は特に昨年、今年と大きな社会問題になった。
日本の労働のコンセプトが残ったまま、欧米の労働制度を入れても
日本の社会には馴染まない。
雇用するほうとされるほう。立場が180度違う。
重要なのは企業と社員の信頼関係。
米国では雇用主と雇用される側が対等。だから、優秀な社員も
引き抜かれてでどんどんやめていく。
優秀な社員を辞めさせないためにも会社は努力をしなければならない。
アメリカは移民の国。もともと国の成り立ちが違うのだから、
考え方が違うのも当たり前。

日本の派遣問題は企業側の意識の問題が大きい。
企業は人を育てる人間形成の場であったが、それが今は
人は効率と利益を上げる手段となってしまった使い捨て社会。
米国も同じような問題を抱えている。今回のバブルを引き起こ
した理由の1つにある米国企業のトップに対する巨額報酬制度。
1年も2年もいない外から来たトップが年間、何十億、何百億円
もの報酬をもらってさっさと持ち逃げしてしまう米国社会。
また、同じ事が繰り返されようとしている。

登録型派遣の廃止は企業側も雇用される側にとってもかなりの
打撃だと思う。日雇いで生計を立てていた人たちも多いと思う。
また登録型派遣が廃止になったからと言って雇用率があがる
わけでも無いと思う。大切なポイントが抜けている。
利益追求型が悪いわけでは無いが、その根底には企業と社員の
信頼関係が無いと同じ過ちをまた繰り返してしまう。