前回のブログでは、
これからの時代に「選ばれる側の人間」になるための要素として、
・素直さ
・行動力
・考え方
この3つを挙げました。
今回はそこから一歩進んで、
採用する側・教育する側の人間が、実際にどこを見ているのか
そして
人は何から整えていくべきなのか
このあたりを、僕なりの持論でお話ししたいと思います。
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サロンの規模によって「見ているポイント」は変わる
まず前提として。
これは人によっても、
サロンの規模によっても変わる話だと思っています。
例えば、
・採用したい人数よりも、応募が多いサロン
・いわゆる有名サロン、大型サロン
こういったところは、
完全に選ぶ側です。
一方で、
・小規模サロン
・知名度がまだ高くないサロン
で、
「5人採用したいけど、応募が5人しか来ない」
こうなると、
正直、選ぶ余地はほとんどありません。
なので、
どこでも同じ基準というわけではない、
というのはまず理解しておいてほしいところです。
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SNS発信は大事。でも、それだけでは足りない
今の美容業界では、
・SNSのフォロワー数
・投稿数
・発信内容
ここを見ているサロンも多いと思います。
正直に言うと、
やらないよりは、やっていた方がいい。
これは僕もそう思っています。
ただ、
僕自身はSNSだけを最重要視しているかと言われたら、
正直そうではありません。
例えば、
SNSはすごく頑張っているけど、
・遅刻が多い
・欠席が多い
・やるべきことを後回しにする
こういう人だったら、
評価はかなり下がります。
それなら、
SNSはやっていないけど、
・時間を守る
・挨拶ができる
・掃除を一生懸命やる
こういう人の方が、
僕は一緒に働きたい。
これは本音です。
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有名サロンを目指すなら、SNSは「武器」になる
ただし、
有名サロン・人気サロンを目指すのであれば話は別です。
応募数が採用枠を超えるサロンでは、
必ずふるいにかける工程が必要になります。
・書類選考
・面接
・サロンワーク試験
こうした段階で、
他の人と差をつけるためには、
SNSやスタイルブックは確かに有効です。
なので、
✔ 人気サロンを目指す
✔ 選ばれる立場に行きたい
この場合は、
SNSはほぼ必須だと思います。
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でも一番見られているのは「人間性」
先日、美容学生がサロン見学に来てくれた時に、
「SNSって重要ですか？」
と聞かれました。
その時の僕の答えが、
今回のブログのベースになっています。
答えは、
SNSも大事。でも、人間性が整っていないと意味がない。
これです。
表面だけ取り繕っても、
入社したらすぐにバレます。
「なんか思ってた子と違うな」
こう思われた瞬間に、
・ちゃんと教えてもらえなくなる
・距離を置かれる
・可愛がられなくなる
これは、実際によくある話です。
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「可愛がられる人」になるという考え方
僕は、
可愛がられる人になる
という視点は、すごく大事だと思っています。
例えば、可愛がられる人の条件を挙げると、
・挨拶ができる
・返事ができる
・掃除を率先してやる
・笑顔がある
・人の話をちゃんと聞く
・相槌が打てる
・素直
などなど、
書き出せばいくらでも出てきます。
でもこれは、
テクニックではありません。
作ったものは、必ずバレます。
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「なりたい自分」と「なりたくない自分」
僕はよく、
・なりたい自分
・なりたくない自分
この2つを意識しています。
例えば、
・頭ごなしに怒られる
・「何度言ったら分かるの？」と言われる
こういう経験が嫌だったなら、
自分は他の人には絶対にしない。
こういう積み重ねが、
人としての信頼を作ると思っています。
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まず整えるべきは「中身」
SNSや発信は、
後からいくらでも伸ばせます。
でも、
・時間を守る
・挨拶をする
・素直に話を聞く
こういった人間としての基礎は、
後回しにすると必ず苦しくなる。
まずは、
中身を整える。
その上で、
発信やスキルを積み上げる。
この順番が、
一番遠回りしないと僕は思っています。
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最後に
今、就職活動をしている人。
これから転職を考えている人。
少しでも参考になれば嬉しいです。
選ばれる人になるために、
「どう見せるか」より
「どう在るか」
ここを大事にしてみてください。