今年の最低賃金の改定により
私がいる会社は
固定残業時間が短縮されました。
なるほど👀
そこで賃金調整したのね。
固定残業時間を超えないように
と思っているのですが、
超えると注意される？
((( ；ﾟДﾟ)))
と戦々恐々
実はここのところ
残業時間が増えてまして…
オーバーした場合は
残業代が支払われるのだけど、
まずは固定残業時間内で
業務を終了させるようにする
というのが先ですよね？
時間配分を考えないと
ズルズル残業当たり前な人となって
しまうかも？
かといって
業務時間終了ジャストに
仕事を終われるなんて
派遣ならなんとかですが
正規雇用だと難しいですね。
派遣でも
お客様対応があったところは
残業アリアリでしたが。
ところで
帝国データバンク調べで
前年より金額アップした企業は
４社に１社の割合
だそうですよ。
その反面ボーナスがない会社は
約12%
あるのだそうです。
ボーナスがない会社というのは
年棒制のところも含まれるのかな？
賃金の二極化も叫ばれる中
少しでも差が縮まると良いですね。