さて、前回の続きから書いていきます。
自分と宮崎君は
8月23日のミーティングにて、今後の目標設定と方針を大きく見直しました！
ここでは、
なぜ見直したのか？
どう見直したのか？
について
③現在
として、述べていきます！
まず、ビジョンについて、
それまでは
「パーソナルブランディングの確立」
としていました。
ですが、、、
「それって先のこと過ぎない？」
「ビジョンとして適切なの？」
という問いから、じゃあそもそも
「パーソナルブランディングを確立している人ってどんな人？」
そこで、二人がイメージする人を何人か挙げてみました
では、その方たちはどのようにしてパーソナルブランドを確立されたのか？
その方たちの、ブログや日記などを拝見して、調べてみると、、、
働き始めてから、仕事での様々な経験や努力を重ねて、自身のブランドの方向性を定められたとのこと。
ここからわかることとして、
「入社してからでないとわからない部分が多すぎるのでは？」
という問いです。
じゃあ、入社前の今の自分達がすべきことって
入社した後に成長し続けられる「成長習慣を確立すること」が先なのでは？
という結論に至りました！
そこで、
新ビジョンを再設定！！
ドン！
新ビジョン
→自己成長の習慣を確立する
基本方針
→アウトプット量を増やしていく
具体的行動
⑴ミーティングを定期開催
→読書の報告
⑵毎日の目標と反省を記録
→#だいきの成長記録
#今日の積み上げ
⑶ 1日/5Tweet以上
→フォロワー数重視はしない
となりました！！！
さて、新卒入社まで残り200日弱となりました！
以上に掲げた目標を念頭に、残りの大学生生活を全力で駆け抜けて参りたいと思います！
一緒に頑張れる同志がいることは、かなり大きい！
もし、やってみたいかも！と思った方は一緒にやりましょう！
次回のミーティングは9月5日の予定です！また進捗があればブログを更新します！
それでは、今回はこのへんで！
以上