Q. 貴重なご意見ありがとうございます！(^0^)！あともう気になる事がありまして。男性の看護師ということで患者さんから嫌がられることは多々ありますか？それと男性と女性の看護師さんの比率はどのくらいなものなのですか？あと最後に…看護師をやってて良かったと思ってますか？
A. 男性だからと言う理由で患者に嫌われることは一度もありません。珍しがられることもありません。男女比率は自分の職場では20対1程度です。やたら、ちやほやされます。ナースをやっててと言うよりは、仕事は楽しむモノだと思っていますので、当然楽しいです。ちなみにナースになるまえは11年間土木現場監督でした。その仕事も楽しみましたょ。ナースをやってて良かった点は何かと問われると、やはり女性に囲まれちやほやされる点でしょうかね。
Q. 宿題で社会福祉士、医師、看護師などほかの福祉関係や医療関係の職能団体の活動について調べたのですがよくわかりませんでした。職能団体がどのような活動をしているのか、わかる方教えてください。
A. 福祉用具専門相談員です。私の会社は、介護保険対象の福祉用具の販売・レンタル・住宅改修工事を行なっています。医療関係は存じ上げませんが、私たち介護関係の職種の中心はケアマネージャー（介護支援相談員）です。ケマネージャーが作ったケアプランに基づき、介護保険でのサービス提供をします。言うなれば、ケマネージャーが「監督」、私たち事業者が「プレーヤー」ってところでしょうか。介護関係の職種（おそらく医療関係も？）については地方自治体のホームページ等である程度知ることはできると思いますよ。地元の自治体で調べてみることをお勧めします。ご参考になるものがあると良いのですが・・・。
Q. 介護士を兼務する正看護師の処遇加算手当てについてお尋ねします。デイサービスに勤務する看護師ですが、介護業務もしているのに手当てがつかないので、処遇加算をつけてもらえないかと思いました。そこで他のスタッフと共に雇用契約書の役職の欄に看護師、機能訓練士にあわせて介護士を加えて欲しいと経営陣に要求しました。ところが、出来上がった新しい雇用契約書は2通あり、1通は今までと同じ看護師、機能訓練士のもの。もう1通は介護士としてのもの。時給は看護師の半分になっていました。元々看護師でも送迎業務をしても時給は下げないと聞いていたのに驚いています。本日総務部との交渉ですが、私の認識に問題はありますか？同じような経験や成功例などお持ちの方がいらっしゃればアドバイスをお願いします！現場の人間関係もよく、立地も良いので、子育て中の今、転職はしたくないと思っています。
A. デイなんかの介護系の施設については、介護ジャンルの仕事が多いですし、あえて給料がさがる介護職をおす意味がわかりません。手当てつくほうが凄いですよ。せいぜいついて役職手当(主任とか)では？私が知っているデイでは手当なしで看護師が送迎をまかされているようです。介護報酬って低いですから、人件費は看護職でもかなり低いですよ