そろそろ、新入社員さんが入社する企業もありますね･･･
最近はそんな「今どきの新入社員」のテーマで
いろいろと取り上げられているわけですが
新入社員相手に上司が「やる気がないなら帰れ！」と言ったら
本当に帰ってしまった･･･
みたいな極端な例はともかく
今どきの新入社員さんは「丁寧に教える」ことが大事らしい
●ほめられて 伸びるタイプと 若者が
http://ameblo.jp/ara40senryu/entry-12288137371.html
※過去記事です
で、まぁ、私たち世代が、課長さんなり、上司なり
そんな新入社員さんを迎える立場になるわけでしょうけど
丁寧に教えるのは、無理じゃないか？ と思う（笑）
次の新卒の入社組、だいたいチームの上司、課長さんとか
部長さんってのが、私たちの世代になると思うんだけど
私たちの世代「丁寧に教えてもらって･･･ない
」
ちょうど20年くらい前、アラフォー、新卒で入社
あの頃は、終身雇用･･･じゃないけれども
入社したら、今のように
「嫌だったら辞める」なんて時代ではなかったよね
だから、上司は、上司のペースでよかったの
一緒にいろんなところへ連れて行って、それこそ
俺の背中を見て、仕事を覚えろ
みたいな時代だったような気がする･･･
怒るときは「
何やってんだよボケ」くらいの勢いでw
ちょうど今、60歳〜70歳の世代の方が
「
これは、こうやって、こうやるんだよ」なんて
あんまり言わない時代だったよね、きっと
だから今、そんなアラフォー世代が「上司」になって
「電話取って」
「わかりました」
「あれ？メモは取らないの？」
「電話取れと言われましたがメモを取るように言われてません
」
世代を、どうやって育てろというのか･･･（笑） 
時代の変わりめ･･･なんだろうけど
今、アラフォー世代で上司の方って
ほんと、大変だろうな～と思います
影ながら、応援しています、よ