さっきの記事の下に続けて書いてたんだけど
この話だけで記事に独立できるくらいに膨れてしまったので別に投稿してみますた
近年の就活って、
インターネット普及で出会うはずのなかった企業と学生が出会うことが普通になって、
その学生の中には優秀な人からそうじゃない人まですごい数がいて、
求人倍率がぶち上がって 内定獲得戦線で荒波に揉まれている
っていう段階だと思ってる。
昔だったら手段が無かったから（とてつもない労力を費やせば可能だけど）
広く業界・職種を見て自分に合った職につけ なんて言われてなかったはずで。
その手段が出来ちゃったから情報量が莫大で、視野を広げなくちゃいけなくて、「これが好き」だけじゃダメだとか言われる。
情報があるんだから活用しなさいと言われる。
それで情報情報ってむさぼるのが普通になって、
多量の情報を処理するためには当然時間がかかるようになって（今流行りのクラウドとかビッグデータじゃないんだから）
どんどん就活が前倒しになってきたのが一応去年（前の代）まで。
それが良くない！って言って2ヶ月くらい強制的に縮めてみたけど
完全に表面的なもので就活の実態は変わってないよね。
むしろもっと進行してて、
ベンチャー企業は相変わらず（？）9月くらいから採用活動してるし（もっと前からかも）、
ファーストリテイリングの大一から採用対象とか良い例。
インターネットが普及しちゃった以上情報の流出とか公開は防ぎ切れないもの。
表向きな期間だけ縮めるって決めれば収まる問題ではないと思うのです。
ほんとこれからどうなるんだかねー。
とりあえず今はすごく複雑な統制のとれてない新旧入り混じった就活スタイルなので、
今就活してる私たちは昔よりこの先より大変なんじゃないかって。
気持ちが不安定だ＾＾；；；わわわふー