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長男が、この春から大学生（私大）一人暮らしになりまして、
受験から、新生活の準備まで、ものすごい金額がかかったんですが
それは、何とか学資保険でまかないました
ですが、
以前のブログにも書きましたが、長男の家賃が予算オーバーの部屋になってしまったので、
毎月の生活費➕家賃で12万ほどかかります
今、パートの仕事をしているのですが、
月14回前後で、給料は9〜10万円ほどです。
こうなる事を見越して、職場の上長には、去年の暮頃からパート時間を増やしてほしいと頼んでいました。
が、なかなかパート時間を増やして貰えず、
理由は、「103万円超えちゃうと、手取りが少なくなっちゃうけど、大丈夫？」と。
いいんです、とにかく収入を増やしたいんです、とも伝えていたのですが、人員が十分だからかな？
で、いつまでたっても、パート時間が増えないので、4月の面談の際に、上長に具体的な希望の金額をつたえました。
社会保険など諸々引かれて、手取りで15〜16万円くらい働きたいんです。
それと、時給ですが、入職時の契約では「昇給なし」でしたが、何年経っても昇給しないんでしょうか？
と。
今の時給は、私の持つ資格では安い方です。
入職時は、少々時給は安いけど業務の内容が楽なら仕方ないか、と思っていました。
が、徐々に徐々に、業務量は増えるし、他部門のカバーもして、係担当もついて、とても時間内に終われないので、昼休憩もきちんと休めてない…
これじゃ、全然時給に見合ってない気がする…
と、常々思っていたので、勇気を振り絞って、上長に言ってみました。
上長は、とても良い人なので、「わかりました、そうだよね、本社に聞いてみます」と言ってくれました。
以下、後日、上長から提案されたことです。
希望通りパート時間を増やしますが、いくつか条件があります。
私が希望する金額まで働くとなると、7時間✖️20日。ほぼ社員並み。
となると、今まで土日祝休みだったけど、土曜日、祝日も出て欲しい。
特に、土曜日は、人手が足りないので是非出て欲しい。半日でもいいから、その資格の人に出て欲しい。
それから、本来は私の業務ではない重労働も、どうしても人手が足りない時は、月に1〜2度引き受けて欲しい。
時給については、本社から、まず27円上げます。プラス処遇改善手当が14円付いて、合計41円上がります。
以上。
…え
はっきり言って、色んな意味で衝撃でした。
41円の昇給が、高いのか、安いのかはわかりません。
でも、これまで長年、この資格で何社かパート勤務をしてきた経験上、
処遇改善手当抜きの、純粋な昇給の27円は、安いと思いました。
そして、土曜日に出てとか、更に業務外の重労働の仕事も担当してとか、なんか、時給アップの割には、それ以上に負担が増えてる気がする…
私からお願いしてのことなので、その場では、一応、
土曜日半日出勤と、重労働の業務が増えること（ただし、どうしても人員がいない時に月1〜2回だけ）と約束して、
承諾しました
が、だんだん時間がたつに連れて、なんか、損してる気がしてきて。
これなら、他所で働いた方がいいかも。
今のところで月、20日✖️7時間勤務するなら、他所で社員になった方がいいんじゃないか？
その思いが、日増しに強くなって、決めました。
三男が大学卒業するまで（60歳になるまで）は、正社員で働こう。今の会社は、もう辞めよう。
ゴールデンウィーク明け、すぐに上長に退社の意向を正直に伝えました。
上長は、社員になるのはウチじゃダメなの？土曜日もやっぱり出たくないなら、出なくてもいいし…
と、一応、引き止めてはくれました。
本当に、優しい上長です。
でも…
この会社で社員になることは、辞退させていただきました。
続きます。