はいさい～
今日も社会人の皆さま、お疲れさまっす
自分も、お疲れさまっす(^_-)
夕方、仕事していたら前の部署のかわいい後輩が席に遊びに来てくれますた
最近のお互いの近況など、仕事メインでしばらく話してたら、
後輩が突然、
「…実はお知らせがありまして…」
ん？
この表情の暗さといい、これは…
退職するって話かぁ…？(T-T)
おそるおそる、
「えぇ？もう決めたの？」と聞いてみると、
「マネージャーには、もう報告しました…」との返事が！
最悪な予感はアタリ、でした…
彼女はすごく優秀なんで、辞めるとかなりの痛手。
仕事だけじゃなく、年の近い友人としても仲良くしてたので
寂しくなるなぁ…
(>_<)
うちの会社の離職率が、世間並なのかは分かりませんが、
かなりの人が30代を前にして辞めていってしまう
何が原因かと考えると、業務量とマネジメントのマズさかなーと。
もちろん、仕事内容が志向性として合わないケースもあるだろうさ
だけど、それ以上に、
残業がめちゃ多い、しかも部署によって偏りが大きくて
あたしも前の部署では月100時間の残業なんて当たり前だった…
でも、今はほとんどない。
同じ会社なのに、かなりの格差で
一応、手当ては出るよ
でも、だからといって毎日タクシーなんて暮らし、やりたい人なんていないでしょ？
適性な業務量にするというのは、基本のマネジメントだと思う
人がいなくて、育つまではキツいというならまだ分かる。
でもうちは、一回無茶な業務量を渡してまわせられれば、
この人数でもいける、と判断してしまう…
正直なとこ、あたしもそういう考え方は大嫌いだし、
前の日記でも書いたけど、辞めたくなったりする
だから、後輩の辞めたいという決断には、
何も言えなかった…
その決断の方が、彼女自身のこれからを考えたら、きっと良いと思うから。
そんな会社、どう思いますか？
あたしも、また自分の進退を考えさせられておりやす
人間らしい暮らしがあってはじめて、
良い仕事も出来ると思うんだけどな…