会社に雇われないライフスタイルを実現するメールマガジン（バックナンバー159）

どうも、濱崎佑樹です。

今日は、僕が独自配信している無料メルマガ『人生は一度きり』のバックナンバー159をご紹介します。


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【人生は一度きり】＿神は見ている


【神は見ている】

なんか宗教チックですが、これは本当だと思います。


どんな困難が襲ってきても、不貞（ふて）腐らずに真摯に頑張っていると、やがて道は開けるものです。

しかし、困難から逃げたり、他人や環境の所為にして努力を怠っていると、道は険しくなる一方です。


ただこれは、【神は見ている】などと大層なことを言わなくてもよくて、『原因と結果の法則』ですね。

原因があって、結果がある。


正しい努力には、それにふさわしい良い結果が出て、不正な努力には、それにふさわしい悪い結果が出る。

それだけの話なんです。


ただ、ここで注意しなければならないのが、先に原因があって、後で結果が来るわけであって、先に結果が来ることは絶対に無いということです。


だから、他人が出した「結果」だけを見ても、それだけではその人のことは何にも分からないということです。

「結果」に踊らされてはダメなのです。


結果が出ないのなら、その原因を見つめましょう。

結果ではなく、原因に焦点を当てましょう。


「結果のことは気にするな」とは、裏を返せば「原因を気にしなさい」ということですね。


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－良事も悪事も神はすべて見ている－


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口コミが働く6つの原理“STEPPS”これをマスターすれば宣伝効果抜群！

どうも、濱崎佑樹です。

今日は、「口コミが働く6つの原理“STEPPS”これをマスターすれば宣伝効果抜群！」についてお伝えします。


口コミ（くちこみ、クチコミ）とは噂のうち物事の評判などに関することです。

インターネット上での評判も含みます。

マスコミとの対比で生まれた言葉であり、「口頭でのコミュニケーション」の略とみられます。


そんな口コミが働く6つの原理があります。

それは「STEPPS」というもので、Social Currency、Triggers、Emotion、Public、Practical Value、Storiesの頭文字をとったものです。

詳しく見てみましょう。



▼口コミが働く6つの原理「STEPPS」


Social Currency［ソーシャル流通性］

普段乗っている車や着ている服と同じように、われわれが何を言うかによって、人々がわれわれを見る目が変わる。ある物事によってその人が良く見えれば見せるほど、人はそれを伝えたくなる。


Triggers［トリガー］

最初に頭に浮かぶものが、最初に口から出る。ピーナツバターからジャムを連想するように、ある製品やアイデアを思い出すことが多いほど、よく話題に上る。


Emotion［感情］

人は気にかけているものをシェアする。ポジティブ（ワクワク感やユーモア）であれネガティブ（怒りや心配）であれ、感情の高ぶりはシェアを促進する。


Public［公開性］

人は他人の真似をする。しかし、猿が見たものを真似ると言われるように、見えやすいものほど、真似しやすい。公開の場で見えやすいものほど、真似を促進する（例：iPodの白いヘッドホン）。


Practical Value［実用価値］

人は自分の見栄えを良くしたいだけではなく、人の役にも立ちたいと思っている。だから役に立つものほどシェアする。資金調達10の方法や、交渉に役立つ5つのヒント、などを思い浮かべてほしい。


Stories［物語性］

誰も自分を歩く広告塔とは思われたくない。もっと大きな物語の一部について話したい。だから「トロイの木馬」物語、即ち自分のブランドが便乗するためのメッセージを作るのである。



－口コミが働く6つの原理「STEPPS」－


口コミを働かせれば、広告費の大幅な削減が実現できます。

口コミが働く6つの原理「STEPPS」を意識して、コストパフォーマンス抜群の宣伝効果を生み出したいですね。



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すべての始まりは自分にあると考える“自立型人材の考え方”のご紹介

どうも、濱崎佑樹です。

今日は、「すべての始まりは自分にあると考える“自立型人材の考え方”のご紹介」についてお伝えします。


昨日の続きです。

僕の人生観、仕事観に深い影響を与えてくれた福島正伸先生。

そんな福島先生の言葉の中でも僕に決定的に影響を与えてくれた著書『メンタリングマネジメント』の中に書いてある「依存型人材の考え方」と「自立型人材の考え方」。


昨日は、失敗する「依存型人材の考え方」を紹介しました。

今日は、成功する「自立型人材の考え方」についてご紹介します。



▼「自立型人材の考え方」


プラス受信

・物事を客観的に受け止める。

・他人の発言、行動を好意的に受け止める。

・問題をチャンスとして受け止める。


自己依存

・他人や会社に期待しない。

・何事もまず自分から考えて行動する。

・すべてのはじまりは自分にあると考える。


自己管理

・常に夢を確認し、今、行動していることの意義や意味を理解してる。

・自分をやる気にさせる方法を知っている。

・やる気のない人が気にならない。


自己責任

・問題から逃げず、真正面から受け止める。

・自分自身に原因を見いだし、何事も自分の出番に変える。

・問題や失敗を他人のせいにするのではなく、自己成長の機会にする。


自己評価

・他人の評価に振り回されず、自分自身を厳しく評価する。

・常により高いレベルを目指して、全力を尽くす。

・他人が見ていないところでこそ努力する。



－福島正伸著『メンタリングマネジメント』－


僕は、世の中には成功しない「依存型人材の考え方」をしている人が多すぎると思います。

成功する「自立型人材の考え方」を増やすためにも、まずは自分がそうあらなければならないと、強く思っている次第です。



ではまた！



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