どうも、濱崎佑樹です。
今日は、「すべての始まりは自分にあると考える“自立型人材の考え方”のご紹介」についてお伝えします。
昨日の続きです。
僕の人生観、仕事観に深い影響を与えてくれた福島正伸先生。
そんな福島先生の言葉の中でも僕に決定的に影響を与えてくれた著書『メンタリングマネジメント』の中に書いてある「依存型人材の考え方」と「自立型人材の考え方」。
昨日は、失敗する「依存型人材の考え方」を紹介しました。
今日は、成功する「自立型人材の考え方」についてご紹介します。
▼「自立型人材の考え方」
プラス受信
・物事を客観的に受け止める。
・他人の発言、行動を好意的に受け止める。
・問題をチャンスとして受け止める。
自己依存
・他人や会社に期待しない。
・何事もまず自分から考えて行動する。
・すべてのはじまりは自分にあると考える。
自己管理
・常に夢を確認し、今、行動していることの意義や意味を理解してる。
・自分をやる気にさせる方法を知っている。
・やる気のない人が気にならない。
自己責任
・問題から逃げず、真正面から受け止める。
・自分自身に原因を見いだし、何事も自分の出番に変える。
・問題や失敗を他人のせいにするのではなく、自己成長の機会にする。
自己評価
・他人の評価に振り回されず、自分自身を厳しく評価する。
・常により高いレベルを目指して、全力を尽くす。
・他人が見ていないところでこそ努力する。
－福島正伸著『メンタリングマネジメント』－
僕は、世の中には成功しない「依存型人材の考え方」をしている人が多すぎると思います。
成功する「自立型人材の考え方」を増やすためにも、まずは自分がそうあらなければならないと、強く思っている次第です。
ではまた！
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僕の人生観、仕事観に深い影響を与えてくれた福島正伸先生。
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プラス受信
・物事を客観的に受け止める。
・他人の発言、行動を好意的に受け止める。
・問題をチャンスとして受け止める。
自己依存
・他人や会社に期待しない。
・何事もまず自分から考えて行動する。
・すべてのはじまりは自分にあると考える。
自己管理
・常に夢を確認し、今、行動していることの意義や意味を理解してる。
・自分をやる気にさせる方法を知っている。
・やる気のない人が気にならない。
自己責任
・問題から逃げず、真正面から受け止める。
・自分自身に原因を見いだし、何事も自分の出番に変える。
・問題や失敗を他人のせいにするのではなく、自己成長の機会にする。
自己評価
・他人の評価に振り回されず、自分自身を厳しく評価する。
・常により高いレベルを目指して、全力を尽くす。
・他人が見ていないところでこそ努力する。
－福島正伸著『メンタリングマネジメント』－
僕は、世の中には成功しない「依存型人材の考え方」をしている人が多すぎると思います。
成功する「自立型人材の考え方」を増やすためにも、まずは自分がそうあらなければならないと、強く思っている次第です。
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