骨折だらけ

1年前まで一緒に働いていた64歳のお姉様が、年始早々足の腓骨骨折。

先週までは在宅で、レントゲン次第で今週からは時差出勤予定らしい。

そんな話をしてたら、先週同じ職場の57歳のお姉様が自宅で転倒して足首骨折（飲兵衛のお姉様みたいなので、自宅での転倒が本当かは⁇ ただ私も家で転倒して膝思いっきりぶつけた事もあるので、家で転倒もわからなくもない）

それにしても、身近な人でこんなに骨折する？

そして今の職場はとりあえず１週間は在宅だったけど、今週からはフレックス出勤だそうで…。

こんなところも体質古め。そしてteamsを使いこなせてないのよね、今の部署の人達。

コロナの時どーしてたんだろ？

やっぱり色々デジタル化しないと、私より若い世代への交代が出来ないでしょ。

なんか私は今の会社での1番の責務は、デジタル化だなと。

業務は営業要素はほぼ無いに等しいし、のんびりな社風ではあるし。ただ新卒で入った子が５年で退職しちゃうのもわかるなーっては思うのさ。

ここいたら、化石化しちゃう。

さて、来週行けば三連休。

来月はキャンパスで長野日帰り予定だし、楽しみ‼︎もちろん有給ないので欠勤。笑

昼当番問題とその後

紹介予定派遣で入って、そろそろ1ヶ月。

すでに、部署では色々と頼まれごとも多く好きな忙しさで働いております。

使えない派遣の営業担当からは、私の名前を間違ったメールが届き、良き春になる事願ってますとか書いてありましたよ。

そりゃー、そーでしょ。

私が正社員登用したら、それなりの金額が成功報酬であなたの会社に入るんだから。

そして、一応、あなたの営業成績になるのでしょうし。

それにしても、健保組合から資格情報のお知らせが届かず、国保の脱退手続きが取れない。

派遣会社に相談したら、マイナンバーとの紐付けが上手く行かなくて発行が遅れてるとかなんだか…

いやはや、私三末でおたくの健保脱退だよ。。

マイナンバーと健康保険証の紐付けは成功なのか否か？

さて、本題の昼休み当番は…

派遣の時は免除になりました。

そりゃーそーでしょ。

ただ、加湿器、郵便当番は組み込まれてます。

この会社は当番がお好きみたい。

まあ、まだ平成半ばで社会人となった私は適応出来るけど、今時の子達は、こんな古臭い会社ムリーの一因になりそうです。

正社員にらなったら、ちょこちょこ改革だな。

正社員登用のお話し

本日部長から、4月からの正社員登用で話を進められたらとのお話しを頂きました。

来月末か3月に役員面接があるみたいです。

この面接は通過儀礼の様な感じでしょうし、4月からの正社員登用のお話受けようと思います。

そうすると、再就職手当も早目にもらえるし、有給の発生も早くなるし良かったなと。

あと、今の仕事から、もっと色々な業務をさせてくれるようです！

私も今までいた会社で進めてた分野の業務とかを、今の古典的なやり方から変えるべく登用後は色々していきたいなと。

とりあえずは派遣社員もあと2ヶ月で終わりです。やっぱりこの業界は40過ぎても正社員転職は活発に出来るなと。

色々業務してきてほんと良かったわ！