人を動かす

りんごは、幸か不幸か就職して２年目から
後輩や部下をまとめて仕事を進める役割を
してきました。


２人～６人という程度の小さなチームだけど、
誰に何をやらせるとかどんな風にやる気を
出させるかとか、どうしたら全体をうまく回せる
かとか考えてきたし、学んで来れた。


チーム外との交渉もしつつ。


時にはおじさんたちにも頼んで動いてもらったり
叱って動かせたり。


それから、仕切るのはどちらかというと得意分野
だと思う。


でもりんごの同期のＴは、今までそういう機会が
なかったので、どうも人を動かすというのが
分からないらしくて何でも自分でやろうとする。


こんなに忙しいのは彼には初めてだし（りんご
には結構普通）、自分が中心になるのは初めて
だからなかなか苦戦中。


統括する役は、全体を把握してどう進めるのか
周りに示さないといこないのだょ。


社長は、彼に主導権を握るようにずっと前から
言ってきたけどね。他のことでも。


そしてたぶん彼は自分動きが悪いということも
自覚がないのだけど。


あとは、彼には部下や後輩はいないので、
別チームや先輩に動いてもらわないといけない
のは少しやりづらいところ。


見ているりんごはもどかしくて。。


彼に任せておいたらどうにもならないのが
分かってるので、りんごはどんどん手を出しているのだけどね。


何をする必要があるとか、これを作っておいたよ
とか。


今が彼にとっての正念場。


要領がいいタイプではないので、うまくサポート
していかなきゃ。


ヒントになる言葉も投げかけつつ。


でしゃばりすぎないようにしつつ。


がんばれー！ Ｔ！！














りんご