評価

私の部下の評価は、そのまま私の評価。


部下がいい仕事してくれると、私のやってることや教え方がいいからだと
私も部下と一緒に評価される。


それがわかってるから、私も部下もちゃんと働く。


でも部下によっては、自分がやったのに私が一緒に評価されるのが
手柄を横取りされたみたいで気に入らないみたい。


そうじゃないんだけどね。


みんなで一緒にがんばれるチームを作るように動いているつもりです。


私が上司だとちゃんと仕事教えるし、ちゃんと任せるし、
必要以上にうるさいこと言わないし、いじわるしないし、機嫌でモノを言ったりしないし
いいと思うんだけどなー。


でも、自分だけがそう思ってないで実際にそう思ってもらえるよう、
頼れる上司になれるようがんばります。


私にはすごいことはできないので、『一生懸命』を見せているつもり。


そうしたら、みんな見習ってくれるかなって。


がんばってても、何人も部下がやめて行った。（５人かな。）


会社のせいもある。


私のせいもあるかも？


これからは、会社をもっとよくできるようにがんばらなきゃ。


課題はエンドレス。









りんご