今日はアリゾナで獣医師として働く長女の話です
。
大学を卒業後、
アリゾナ州で動物病院を何店舗か展開する会社に
一獣医師として働き始めた長女。
仕事自体はとてもやりがいがあって充実した日々を
送っていました。
他の医師や仕事仲間も皆 良い人ばかり
それが半年ほど経った頃、
もっと大きな会社に買収されたのです
クリニックの名前も変わり、
病院の経営方針も変わっていきました
これって人間のドクター（ダーリン）でも
同じ事が起こるのですが、
『病院を経営する会社側
』
と
『人や動物の命を助けるのが一番と考えるドクター達
』
との間に起こる
摩擦
特に大きな会社だと医療の知識がない経営陣達が
医師に診察のあれこれまで口を挟むようになって
増々 摩擦の溝が深まるような事があります
長女のクリニックも同じでした
その中でも
他の獣医師や長女が嫌悪感を表したのが
月に一度 行う『マネージャーミーティング』
店舗ごとにいるマネージャーが獣医師と対談で行うのですが
マネージャーから見せられるパソコンの画面には
いろんな項目があり、点数制になっているんだそう。
その項目を長女から聞いて ビックリしました
今月、あなたは
『どれだけの薬を売ったのか？』
（同じ効き目なら高額な方を）
『どれだけのドックフードを売ったのか？』
（処方箋付きの高額なフードを）
『どれだけの検査を注文したのか？』
（いろいろな検査をして安心させる）
『どれだけの手術をしたのか？』
（手術は それだけで高額）
『どれだけのEuthanasia（安楽死）をしたのか？』
、、、他にもっとです
そして それが表になっていて
今月は安楽死の項目がショートだったね
とか言われるんだそうです
そして 点数が多くなるとプロモーション（昇進）やボーナスに
影響してくるんですって
多くの獣医師達はわきまえているので、
このように 動物に無用な治療を煽るような経営方針に
左右される事はないと思いますが、、（そう信じたい
）
これがね 大きな会社の実態です
もちろん 医療の現場も『会社経営』
と同じなのはわかっていますが、
あまりにも あからさまに『儲け第一』
を出されると 嫌気がでます
そんな事で、
長女と一緒に働いていた他の獣医師達も
だんだんとそのクリニックを辞めていき
長女も最終的にやめる事を決断して、
先週 退職届を出しました
仕方ありません
今はアメリカ全体で『獣医師不足』、
次の就職に
困る事はないと思うのですが、
今回の件で
『大きな会社は勤務体制も給料もベネフィットも良いんだけど
自分には合わないかもしれない
』
なんて長女 言ってました。
実は彼女、カリフォルニアでも働けるライセンスを
持っているので、こっちに帰ってこないかしら
なんて 思っている母です
同じく 人間の医療現場でもいろいろあって、
ダーリンからも話を聞いたりしますが、
人間医療の話は割と冷静に聞けるのです。
ですが
『動物の医療現場で起こる理不尽な話や無責任な飼い主の話』
を聞くと 長女も私もすごく感情的になってしまいます
動物達と一緒に暮らす皆さんなら きっと
わかってもらえるのではないでしょうか
