11月から給与計算も追加

雨で心配だった小学校の運動会は日曜日に開催され、午前中のみでお弁当も不要だったので気楽に見に行けました😄保育園と違って、人が多すぎて息子を見つけてはすぐに見失ってました。

11月になったら、入退社の手続きがたまっていて、火曜日が祝日なので、月曜日だけで全員分を完了できるか不安です😖まだカンペを見ないと手続きできません

入社は入社前でも手続きは出来る(申請用データを作っておくところまで)けど、退社は退社後でないと手続きが出来ないので、月の初めは手続きだらけになりそうです。

手続きはe-Gov申請をしていますが、事務所ではまずは社労士のソフトで個人情報を編集して、そのデータを電子申請用に作り替えているので、退社の手続きを前もってすると不都合が発生するみたいです。

社労士のソフトがクラウドだったり、Excelのマクロだったり、ノートパソコンでいくつものアプリ(クラウド多め)を立ち上げてるので何かと時間がかかるのがちょっとストレスです。

労災の休業補償の手続きで、社労士試験で勉強した平均賃金(3ヶ月)が出ました。いまだに平均賃金、月変(随時改定)、傷病手当金の固定的賃金で苦戦しています

有休は出勤日と考えるから固定的賃金、17日以上に含む。

11月は給与計算と年末調整の担当が私にも割り当てられました。社労士なのに年末調整もやるんだ！と意外でした。

社労士業務って単純な事務作業だけど、いつも締切に追われている感じです。今のところ、企業の担当は無いので、事務作業だけに集中できてますが、担当をもったらお客さんからの問い合わせ業務も発生するので、手続きをカンペ無しで出来るように早く覚えたい！

社労士事務所で覚えたこと

土曜日は小学校の運動会の予定が、雨で中止でした。

雨の場合は1日ずつ延期になり、平日の可能性もあるので、先週からずっとどきどきしています

転職したての私にはまだ有休がないので、明日日曜日は絶対晴れますように☀️✨　

社労士法人で働き始めて、約1ヶ月、混乱してた月変(随時改定)もやっと理解して、社保の取得と喪失、扶養の追加、傷病手当金、高額療養費、36協定の手続きを覚えました。使っているツールが主に2つあるため、電子申請のCSVを作成するのも2パターンあるのがちょっとややこしいです😓

手続きのほとんどが電子申請で完結するので、事務指定講習の課題で提出するような届書は見る機会がなく、社労士試験の勉強経験がなければもっと混乱していたと思います。

手続きとは直接関係ないけど、健保の被保険者資格証明書や資格喪失証明書も社労士が作成するんだ！と知りました。

4週目にして、労災の5号と6号の書類を作りました。社労士試験で提出先は労災指定病院を経由と覚えたところ！労災は書類提出はお客さんなので、雇用や社保と違って書類を作るところまでが業務です。

事務所に勤務社労士兼開業社労士の方もいて、登録する時の事務所はバーチャルでも大丈夫と聞いて、開業も出来るんじゃないかな！！と一歩前進しました

社労士の事務所要件は行政書士と違って、厳しくないみたいです。

社労士法人で勤務開始

先週から、新しい仕事が始まりました。

やっぱり、社労士試験での勉強の知識と実務は違っていて、毎日ドキドキしながら業務をやっています

社保や雇用保険の資格取得の届出は、単純に用紙に記入すると思っていたのですが、顧問先の会社情報がツールに登録されていて、そのツール上にデータを追加してから届出の様式に変換する(自動的に届出が出来てしまう！！)という流れだったので、想像とかなり違っていました。

手続を教えてもらった初日から、雇用保険の喪失で産休育休を取得しているパターンが出てきて、何ヵ月分記入するのか混乱しました。(試験で最長４年と覚えた算定対象期間のところ)

離職票は２年分しか記載欄がないので、育休期間は省略するけど産休は省略しない、期間は12ヶ月分記入するけど、賃金の記入は7ヶ月分だけの記載など、混乱しすぎて瞬時に判断は出来ません😅

社保の随時改定も賃金台帳が労働保険のルールで作られているので、10月月変でも3ヶ月間が7〜9月と6〜8月の2パターンあるのでいつも混乱しています。

転職が正解だったのかはまだ分かりませんが、社労士の登録が出来るように最低２年は頑張ろうと思います！