息子の教育費の運用経過

12月前半は息子がインフルエンザにかかってました。

発熱したのが、発表会の10日前。焦りました驚き(インフルエンザは最短でも5日間出席停止)


先月小学校の入学時健康診断を受けた時に、欠席の連絡や学校からのお便りはアプリでするので、アカウント登録してくださいと案内があり登録したら、早速インフルエンザで学級閉鎖の連絡が届きました。

小学校はそれで休みもあるんだ！と気づき、息子が小学生になるのと同時進行の転職は本当に出来るのかだろうか？？もう、不安しかありません😰

1月末の入学の説明会でその時に登下校の時間など具体的なことが分かるので、転職は2月以降に検討します。


年末なので、息子の証券口座を確認しました。

スタージュニアNISA


スター特定口座




投資額: 2,881,122円

運用益: 2,571,672円

合計:    5,452,794円


私の特定口座でS&P500ゴールドプラスとNASDAQ100ゴールドプラスを買ったら、FANG+よりも好成績だったので、2026年は児童手当でNASDAQ100ゴールドプラスを買う予定です。


2025年は自分の分の1年間の運用益が、自分の年収を超えました！

(そもそもの年収が低い＋投資歴10年超なので複利が効いてきた)


S&P500ゴールドプラスは実際に1年で60%くらいプラスになったので、来年ももしかしたら、、、と期待を込めて、特定口座のS&P500を売却して、NASDAQ100ゴールドプラスに乗り換えてます。



え！息子が小学生のうちに建売住宅を買えるかもはてなマーク

もちろん、シュミレーション通りにはならないのは理解してます。




週休2日の場合の法定休日とは？

4月から通う息子の小学校が分かりました🏫


ちょうど2つの小学校の中間に住んでいるので、どっちに通うのかドキドキしてましたが、予想していた方の小学校でした。


社労士の事務指定講習は見送りました。

社労士登録しても未経験での就職は厳しそうなので、息子が小学生になったら、最低時給を覚悟で社労士事務所でフルタイムのパートをしようかなと思ってます。

今の勤務先は通勤に片道1時間15分かかっていて、小学校の放課後預かりのお迎えとなると、さらに30分プラスされるし、夫の協力は全く見込めないので、社労士は関係なく小1の壁をなんとかしなければと思ってますあんぐり


給与計算のテキストの例題は、最後までたどりつきましたが、ちょっと混乱してます😵‍💫


労基に出てくる休日

条文だと

▪️毎週少なくとも１回の休日

▪️4週間を通じて4日以上の休日

社労士試験はこれだけの理解でなんとかなったけど、給与計算ではそうはいかない😥


週休2日の場合は、法定休日と所定休日になる。

法定休日が労基の休日。


土曜が所定休日で日曜日が法定休日って決めていたら、その通りに割増賃金を計算するけど(土が時間外で日が休日労働)、休日は土日って規定なら後の休日が法定休日になるらしい。週の起算日を決めていない場合は日曜日から起算するので土曜が法定休日。


振替休日→休日労働の割増賃金は不要

(同一週でない場合は時間外労働の割増賃金が発生する)

代休→35%以上の割増賃金発生　所定労働時間分は相殺

代替休暇→時間外労働60時間を超えた場合の割増率50%以上になる部分の支払いの代わり


割増賃金の計算になるとちょっとややこしい。

(私の考え方が間違えているのかもしれない)

時間外は1.25

休日労働も1.35

代休割増は0.25？(所定労働時間分は相殺される)

深夜割増は0.25？

代休や振替休日があれば通常の賃金は相殺されるってのは社労士試験の勉強だけでは気づかなかった。(深夜も同じく)


ゆっくり考えたら分かるけど、機械的に暗記してもいいのだろうかはてなマーク

受験生の時より社労士のテキストをたくさん読んでいる気がする📕





給与計算をやってみた

先週は息子の体調が悪くて、保育園からお迎え要請の連絡があったため、思いがけず5連休になりました。


久しぶりに出勤したら、仕事が溜まってました😓

(職場は電気の施工会社です)

VectorworksってCADなの？

最近よくVectorworksで書いたデータをDXFで貰うけど、レイヤーがなくて困り果てています😰

BIMにも対応しているのかな？と思って、IFCで下さいと頼んでみたら、それは出来ないみたい😖

Vectorworksで書かれたデータと戦ってます泣


簿記3級が全く進まないので、労基のテキスト読みに追加して給与計算の学習を始めました。

給与計算の練習問題を解きたいと思い、給与計算実務能力検定のテキストを選びました📚

社労士試験の労基の知識だけで、テキストの説明は全く読まなくても演習問題を解く事ができますが、社労士の過去問やテキストだけでは疑問だったところが解決できたので、この教材を選んでよかったです。


今月中に演習問題を1回は回そう！