親しき仲にも礼儀あり

現在、勤めている会社で数名の人と最近、親しくなりました。といっても、僕が一方的に親しいと思い込んでいて、相手の人たちは僕と親しいとは思っていない可能性もあります。僕が親しくなったと思う人たちは皆、優しい人たちです。

その優しい人たち以外でも、僕の勤めている会社の同僚は皆、優しい人たちです。厳しい人たちもいますが、その厳しさはそんなに酷いものではありません。

僕の勤めている課は障害者雇用で働いている人たちが集まっている課です。ただ、僕は他の人がどんな障害を持っているのかはわかりません。他の人たちにどんな障害を持っているかを聞くことはしない方がいいと思っています。

僕は統合失調症ですが、僕は統合失調症はあまり、良いイメージを持たれていないのでないか？と常々思っています。これは偏見かもしれません。でも、統合失調症と鬱病をくらべたら、鬱病の方が良いイメージを持たれているのでないか？と思っています。鬱病は頑張り過ぎでなるものというイメージの強い時代があったと思います。そんな時代を生きていました。

会社で他の人がどんな障害を持っているかを聞かない方がいいと思う理由がまだ、あります。それは障害の軽い、重いで、人を見てはいけないと思うからです。

だから、僕は会社で親しくなった人が数名いますが、その人たちがどんな障害を持っているのかはわかりません。

会社で親しくなった人が数名いますが、その人たちを友達と表現していいかはわかりません。友達と表現する程には仲良くなっていないと思います。また、僕は相手が自分のことを友達だと思ってくれていないと、その相手を友達と表現することはできません。

さらに、会社は仕事をする所で友達を作る所ではないと記載している本を読んだことがあります。その本のいわんとすることは忘れてしまいました。忘れましたが、その本の主張を意識することがあります。

この日記の冒頭で述べましたが、最近、会社の人たち数名と親しくなりました。

親しくなりましたが、ここで注意が必要だと考えています。親しくなった人たちの優しさにつけこんで、僕が自己主張ばかりしてはいけません。また、相手の発言を否定してばかりでもいけません。

この会社の人たち数名と親しい状態を僕は何とか維持したいです。今は「親しき仲にも礼儀あり」ということわざを肝に銘じておく必要があります。

なお、親しくなった人たちは皆、男性です。女性で親しくなった人はまだ、いません。