明日は勤務表では休みですが、リーダー業務を拒否するスタッフがいて、
そのスタッフが
リーダーやらないといけないなら、休みますと宣言。
いつも、最初は拒否するスタッフ
仕方なく、誰か出るしかない。
あぴこは3連休したので、あぴこが出勤することに！
そのスタッフは、そのこと知りませんが。
だいぶ前に出た勤務表ですから、もっとはやく言えばいいのに！
明日日勤して、明後日夜勤で明けの休みになるんで、別に明日、休まないといけない私ではないので！
正看護師がリーダーやることになっていて、普段は役職がやるのですが、たまたま公休を入れるところがなくて、役職がすべて休みになってしまった。
勤務表作る立場も考えてほしい。
まあ、明日の勤務の準備もしてきたので！
やらない宣言して、休もうとする態度は何度注意されても直りません。
ほんとに休みます。
自分さえ良ければっていけないです。
みんなで有効に有休とれないといけませんよね。
私の公休は来月まわしとなり、いつとれるのでしょうか？