りきれない、正常な休日保証もない、もし中に年休業績は終わらない。」週さんは率直に、百万の年収はにもかかわらず、「金持ちじゃない限り、単位」は強制執行休暇、さもなくば積極的に自分を守るこの権利なんて奇遇。年次有給休暇に《条例》の規定に従って、もし企業が確かに仕事を経て、労働者本人の同意できない年休暇手配、従業員は、従業員の給料の待遇が正常に支払うべきほか、当該従業員は毎日の日の給料300%の標準を補償。そして記者発見を調査して、多数の単位がないだけでなく従業員に対し休暇の意識もない規定に基づいて補償。
いかなる剥奪有給休暇休暇の従業員は違法行為も公然と、労働法、労働契約法など関連法規を処罰する。蔡继明と休暇に利益があって、労働者の権益を守る必要がある「強制執行」、それをを政府行政管理、業績評価の重要な指標で、甚だしきに至っては一票否決。中国健康教育センター主任毛群安は、有給休暇制度を具体化するだけでなく、各企業、機関、団体転換観念を尊重し、従業員の休暇権に離れられないで、更に制度の保障。国家機関、事業単位、国有企業はきっと率先して実行有給休暇は、政府の指導幹部も率先して守って、民営企業の担当者により変えて近視眼は、変わる殘業文化。
「強制執行有給休暇休暇」はどれくらい難しいですか？昆明盈李承蔚弁護士事務所弁護士は、制度上に「紙」から「行動」に成功するはずがない、必要な社会環境サポートの場合にのみ、経済社会発展の諸条件は熟して、有給休暇制度がひとつにな