ご無沙汰していました。
アプリを作ろう！と決めて取り組んでいたのですが
普段の仕事に問題が発生⭐️
会社の社長が交代したことにより
会社の経営方針が変わったことで
私たちに営業ノルマを課してくるようになりました。
また、私が住む九州のリーダーである
いわば上司の方から
「⚪️⚪️の店舗運営はあなたに任せるからね！」
「営業ノルマ達成とスタッフ育成もやってね！！」
と、まあ、こんな感じでいきなり無理難題な仕事を
押し付けられたのです。
しかも、仕事じゃない日にもかかわらず
電話やラインの嵐・・・
やったこともないことをサラーとお願いされること多発・・・
更に、職場の方が精神的にやんで
仕事をお休みするので、その穴埋めもお願いね・・・
な〜んて言われ、２重３重にストレスがかかってくるわけです
上司の方は、５０代後半で
営業獲得力バリバリで行動力も半端ない方・・・
笑顔で人を褒めて、その気にさせて
自分のいいように人を動かしていくやり手な方なのです。
ええ、まあ、
普通に考えて、「なんで私が〜〜〜！！」
となりますよね（笑）
私も、肌荒れ・吹き出物ができて
暴飲・暴食・暴酒の嵐でストレス発散ですよ（笑）
そこで、考えたのは・・・
そこまで要求するなら、
逆に現状を打開する策を提案して
解決のために上司に動いていただこうと（笑）
まずは、
店舗運営で何が問題なのか
スタッフさんのやる気が上がるために気持ちを聞き出して
それを上司に伝えました。
ええ、私、嫌われてもいいし、仕事を辞めることに
なってもいいなと思って（笑）
自分が下っ端であることも関係なく
言いたいことを丁寧にでも、しっかりと伝えました。
もちろん！上司の方もストレスですよね（笑）
そして、実際に一緒に同じ店舗に立って
仕事をしてみて、はじめてお互いのことを
認められたというか、理解しあえたというか
それからは、
お互いがどんな人物なのか
仕事のスタンスはどうなのか
ということを知ることで
やりとりや仕事が進めやすくなったのです。
更に、店舗改善のために協力的になり
私が働きやすいように環境を
整えてもらえるまでになったのです。
なので、
もし、上司との人間関係で悩んでいる方がいれば
・自分をさらけ出すこと
・問題解決のための策を提案すること
・ビジネスに対して真剣であること
などをしっかりと自分の思いを伝えるとよいと思います。
最初は、お互いにストレスがあるかと思いますが
分かり合えれば、これ以上協力な味方はいない存在に
なると思います！
上司に言われっぱなしで
自分がストレスでつぶされないように
上手に付き合っていきたいものですね⭐️