あなたは副業やアルバイトを
経験したことありますか?
高度経済成長期の日本を
支えていた評価制度が年功序列です。
年功序列とは、その名が示す通り、
年齢を重ねるのに合わせて
賃金が上がる制度のことです。
終身雇用、労働組合と併せて、
日本型雇用制度の
中核をなす制度でした。
サラリーマン、働く側にとって、
これはとても良い制度と言えますね。
年齢が上がるにつれて、
使うお金の額は上がっていきます。
結婚、出産、子育て、
住宅ローンなど、人生の
節目節目で使うお金は
増えていきます。
そんなとき、会社の給料が
増えていけば、生活を
維持していくことは可能です。
年功序列制度は、
サラリーマン側からすれば、
とてもありがたい制度なわけですね。
しかし、これも会社側からすれば
事情が変わってきます。
年齢が高くなればなるほど
給料を高くしていく
必要がある年功序列。
その一方で、こんな考え方もできます。
それは、人間は年齢が上がれば
上がるほど体が衰えていく
ということです。
サラリーマンであっても、
それは同じこと。
働き盛りを過ぎたサラリーマンは、
体力の低下だけでなく、
考えが凝り固まり、
今までのやり方を変えたく
なくなります。
それに伴い、部下からの提案を
受け入れたがらず、しかも、
上司からの指示に対しては言い訳をし、
そして本人の生産性、
営業成績はかつてほどでもない。
このような弊害もあるわけです。
仕事ができないのに、
給料が高いなんておかしい！
会社側からすれば、これは問題ですね。
バブル経済の崩壊を契機とし、
多くの会社の経営環境は確実に
悪くなっていきました。
社員の給料を簡単に
上げられるほどの余裕など、
もはやありません。
そうは言っても、給料を
上げてあげないことには、
社員のモチベーションは
低下していくだけです！
そこで、欧米諸国では一般的だと
されている成果主義を導入する
企業が増えてきたというわけです。
簡単に言ってしまえば、
「結果を出した社員を評価しますよ」
ということです。
若手の社員であっても、
年上の社員よりも給料が上がったり、
昇進が早かったり、責任の重い
仕事を任せられる、
そんな評価制度にシフトしていきました。
こうなると、会社にとっては
都合がいいわけです。
有能な社員を評価すれば、
その人はさらに伸びていくわけですし、
生産性の低い社員には、
発破をかけることができます。
会社は無駄なお金を
使いたくありませんからね。
しかし、このことで困惑しているのが
サラリーマンなんですね。
仕事で結果を残さないと
給料や待遇が悪くなっていきます。
特に高齢の社員にとって、
成果主義は死活問題とも言えます。
今までのように仕事をしているのでは、
先がないと言われて
いるようなものでしょう。
もう一つ重要な問題があります。
それは何かというと、成果主義
導入会社の評価基準が、
実はかなり曖昧だということです。
評価基準が、そこで働く社員にとって
納得できるものならよいのですが、
現実には、必ずしもそうは
なっていないことが多いわけです。
特定の人間しか評価されない
基準であったり、どう頑張っても
給料が上がらないような仕組みだったり、
そもそも評価基準が社長の
気分次第というあり得ない
ようなものだったり・・・。
冗談のように聞こえるかも知れませんが、
大方の会社の評価基準は
かなりあいまいであることが多いです。
こんなあいまいな状態で、
形式上は成果主義が
広まってきているわけですから、
あなたの父母世代と、あなた世代とで
使えるお金に違いが出るのは
当然の話ではありませんか？
会社はあなたを正当に
評価することなどできません。
会社側にとって都合のよい成果主義を
導入している会社がほとんどだと
いうことを知っておくべきでしょう。
あなたはどうしますか？
会社を信用しますか？
それとも、在宅副業や
アルバイトを持つことで、
「まさかの事態」に備えますか？
個人的には複数の収入源を
もっていた方が安心ですし、
おすすめですね！
特に今の時代、
インターネットが普及していますので
在宅でも可能になりました。
この先、もっとインターネットは
進化を遂げて成功者も
増えることは間違いありません。
ネットを活用した在宅での副業で
あなたも自身で稼ぐ力をつけることを
おすすめします！
ｂｙ 生天目佳高