職務経歴書の書き方。
転職の回数が多い、という事実は、新たな企業に応募する際にどうしても不利になってしまいます。
なぜならば、人事担当者は、はじめに書類の内容から応募者の人物像を想定し簡単にものごとを投げだしてしまう、我慢が効かない、組織に馴染み難いなどの見方をしてしまうからです。
したがって、応募書類には転職理由を必ず記載し、後ろ向きな転職理由ではないことを伝えると同時に、「想像」により悪いイメージを持たれることを回避するように心がけます。
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