デジバムのデジタル具合と私の相性が悪いのか、入ってこないaonohaです。
ライブについて黒くなっているからじゃないのですよ。
小学校の運動会はライディーンが入場行進だった、テクノを身近に育ったはずなのにおかしいなあ。
会社だけじゃないよ！と同意。
でね、定点ビデオの説明に当たる冒頭の部分、
カメラ近くに５人が集まって、
定点ビデオとはなにか、提供することになった経緯を智くんの言葉（↑上述）に翔ちゃんがつないでいく形でお話しますね。
そのあとに、どのようなルールで撮影するのか、5人それぞれ意見を重ね合わせながら確認するのね。
その言葉の出し方、整理の仕方が、いつもこうしているんだろうな。
と、思っちゃった。
職場でも家庭でも学校でも、こうやってみんなが良いものにしたいと意見を出したりひっこめたりできたら素敵だな。
自分の意見が通らないからって考えることを辞めたら、意見の合わないことを拒絶したら生まれないんだよ。
勝手な妄想ですけど。
15年かけてそうなったのかなって考えた次第です。
Ｊはね、優柔不断で決められない…。
周囲が「もういいんじゃない」と思っても決められない…人なのではないかと思うよ。
自分がそうだから(*ﾟ.ﾟ)ゞ
ライブについて黒くなっているからじゃないのですよ。
小学校の運動会はライディーンが入場行進だった、テクノを身近に育ったはずなのにおかしいなあ。
デジタルはテクノじゃないのか？
疲れてるのかな？
年？Σ＼(￣ｰ￣;)
WSをみて、機械的なほどに揃っている隣国の方と違って、嵐ちゃんたち腰フリは揃ってないのねーと申しました。
でもね、
嵐ちゃんの揃うって定義は
個性を消して１つになるってことじゃないのではないかと、MV、メイキング、Mステを観て思いました。
どういうイメージなんすか？
まあ、ホント５人がね。
それぞれに…。
キャッチーな部分もあり
いろんな要素を入れたかったんで…
それを、なんと、今から見せます！
えっと…「どういうイメージなんすか」という問いかけに全く答えていない困ったチャンですけど。
整理すると、
キャッチーなものでありつつ、５人のそれぞれの良さ、５人だから魅せることをイメージして振り付けました。
でいいかな。
そうだとしたら、機械のようにピッタリ合う美しさは追及していないってことかな。
５人５様の30歳代の腰振り（by雅紀）があったよね。まだ私のピントは智さんから離れられんけど。
5×10のコメントで、智くん「昔は揃ってたなあ」と何度か言うでしょ。例)Lucky man
5年前は「揃ってる」ことが良いコトだと今より思っていたのかなあ。
定点ビデオのことを書くと、初回盤を持っている人にしか分からないってことになってしまい、躊躇しますが…。
ま、いっか。
リーダー、上司、先生…なんでもいいんですけど。
そういうひとの上意が正しく伝わり、実行されるならば、その組織は上手くいくのです。
智君がそういうリーダーになるつもりもないし、おそらくなれなかったことが、今の嵐さんを作ったのですよね。
疲れてるのかな？
年？Σ＼(￣ｰ￣;)
WSをみて、機械的なほどに揃っている隣国の方と違って、嵐ちゃんたち腰フリは揃ってないのねーと申しました。
でもね、
嵐ちゃんの揃うって定義は
個性を消して１つになるってことじゃないのではないかと、MV、メイキング、Mステを観て思いました。
どういうイメージなんすか？
まあ、ホント５人がね。
それぞれに…。
キャッチーな部分もあり
いろんな要素を入れたかったんで…
それを、なんと、今から見せます！
えっと…「どういうイメージなんすか」という問いかけに全く答えていない困ったチャンですけど。
整理すると、
キャッチーなものでありつつ、５人のそれぞれの良さ、５人だから魅せることをイメージして振り付けました。
でいいかな。
そうだとしたら、機械のようにピッタリ合う美しさは追及していないってことかな。
５人５様の30歳代の腰振り（by雅紀）があったよね。まだ私のピントは智さんから離れられんけど。
5×10のコメントで、智くん「昔は揃ってたなあ」と何度か言うでしょ。例)Lucky man
5年前は「揃ってる」ことが良いコトだと今より思っていたのかなあ。
定点ビデオのことを書くと、初回盤を持っている人にしか分からないってことになってしまい、躊躇しますが…。
ま、いっか。
リーダー、上司、先生…なんでもいいんですけど。
そういうひとの上意が正しく伝わり、実行されるならば、その組織は上手くいくのです。
智君がそういうリーダーになるつもりもないし、おそらくなれなかったことが、今の嵐さんを作ったのですよね。
上意解脱がなかったそのために上手くいかなかったどころか、却って良くしてるんじゃない？
アラシックならここで激しく同意していただけることでしょう。
('-'*)(,_,*)('-'*)(,_,*)
今日ね
組織の変化は社員間のつながりの強さと関連する
という文を読んだのね。
トップの指示とか脳からの指令以外に
一方的に”指令される側”だったはずの
若い人同士のコミュニケーション
や脳から離れたカラダの細胞同士のかかわりが非常に重要なんだよねー。
アラシックならここで激しく同意していただけることでしょう。
('-'*)(,_,*)('-'*)(,_,*)
今日ね
組織の変化は社員間のつながりの強さと関連する
という文を読んだのね。
トップの指示とか脳からの指令以外に
一方的に”指令される側”だったはずの
若い人同士のコミュニケーション
や脳から離れたカラダの細胞同士のかかわりが非常に重要なんだよねー。
会社だけじゃないよ！と同意。
でね、定点ビデオの説明に当たる冒頭の部分、
カメラ近くに５人が集まって、
定点ビデオとはなにか、提供することになった経緯を智くんの言葉（↑上述）に翔ちゃんがつないでいく形でお話しますね。
そのあとに、どのようなルールで撮影するのか、5人それぞれ意見を重ね合わせながら確認するのね。
その言葉の出し方、整理の仕方が、いつもこうしているんだろうな。
と、思っちゃった。
職場でも家庭でも学校でも、こうやってみんなが良いものにしたいと意見を出したりひっこめたりできたら素敵だな。
自分の意見が通らないからって考えることを辞めたら、意見の合わないことを拒絶したら生まれないんだよ。
勝手な妄想ですけど。
15年かけてそうなったのかなって考えた次第です。
Ｊはね、優柔不断で決められない…。
周囲が「もういいんじゃない」と思っても決められない…人なのではないかと思うよ。
自分がそうだから(*ﾟ.ﾟ)ゞ