【MyLifeプロデュース】才能④成長促進(ストレングスファインダーの診断結果)

 

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ストレングスファインダーの診断結果。

 

※ストレングスファインダー®とは
ストレングスファインダー®は、アメリカのギャラップ社が開発した、
人の「強みの元=才能」を見つけ出すツールで、
Webサイト上で177個の質問に答えていくものです。
 
4番目は「成長促進」
 
 
 
 

成長促進

<あなただけの特長的な資質レポート>

あなたはほかの人たちが持つ潜在的な可能性を見抜きます。

実際のところ、潜在的な可能性があなたのみている全てであることも多いのです。

 

あなたの考えでは、完全にできあがった人間は存在しません。

誰もが進歩の途上にあり、 可能性に溢れています。

 

だからこそあなたは人々に惹きつけられるのです。

あなたがほかの人と互いに関わりを持つ 時、

目指しているのは彼らに成功体験をさせることです。

 

あなたは彼らを挑発する方法を探します。

彼らの能力を伸ばして成長させるような、興味深い経験を計画します。

 

そしてその間ずっと、あなたは明らかな成長の徴候が現れる のを待ちかまえています。

 

学習によって身につけたり改められた新しい行動、

技能のちょっとした向上、卓越性の芽 生え、

 

以前ならひとつひとつ意識しながらやっていたことが

自然に淀みなくできるようになることなど。

 

これらは人によっては気づかないほど小さな進歩ですが、

あなたにとっては、潜在能力が発揮されつつあるという、

明らかな兆候 なのです。

 

ほかの人に現れるこれらの成長の兆候は、あなたの原動力であり、

あなたに力と満足感を与えます。

 

そのうちに多くの人があなたに助けと激励を求めるようになるでしょう。

なぜならある段階で、彼らはあなたの助けは心か らのものであり、

同時にあなたに喜びをもたらすものだと分かるからです。

 

 

<あなたが卓越している点は?>

多くの場合、あなたは、 子どもとの活動が好きです。

子どもといると、若返る感じがします。 

 

子どもはよく、問題や人、 機会などを、純真な目を通して見るよう挑んできます。 

あなたは、間違いなく、世界とそのあらゆる事象に対して子どもが持っている生来の好奇心に魅了されています。 

 

持っている才能によって、あなたは、 金銭的な安定に価値を置 いていますが、

多くの人のように、そのことばかりを考えるのはやめようと思っています。 

 

あなたは、目には見えなくて もより意味のある視点から、人生の質を評価しています。 

 

あなたは、余分なお金を稼ぐために残業するよりも、

家族 や友人と時間を過ごすことを優先しています。 

 

あなたは、贅沢な旅行よりも、簡素でコストのかからない休暇を過ごしたいと思っています。 

 

あなたは、流行に敏感な高級店で買った高いプレゼントよりも、

誰かが手作りしてくれた贈り物に高い価値を見出します。 

 

あなたは本能的に、周りの人が新しいことに挑戦したり、

もっと楽天的な人生観を取り 入れたりできるよう、その相手を勇気づけます。

 

あなたの言葉や丁寧な態度が、彼らの自尊心を強めるのでしょう。 

 

生まれながらにして、あなたは、 自分の周りの人々の気持ちを高揚させることが好きです。 

 

人々に自分は役に立っている、存在価値がある、評価されている、

重要であると感じさせるためには、あなたが何をして何を言うべきなのかわ かっています。

 

強みによって、あなたは 人々が持つ長所を自然に感じ取ります。 

 

あなたは常に、出会った人々のほとんどに好きなところを見出します。 

あなたは常に、他の人に一人ひとりが特別な存在であると考える理由を伝えてい ます。 

 

この過程で、あなたは自己評価と新たに組織に加わった人の自信を高めるはずです。

 

――――――
 

<共通する資質>
「成長促進」の資質が高い人は、他の人の持つ可能性を認識し、それを伸ばします。
小さな進歩の兆候を見逃さず、成長の証に満足感を得ます。

 

アクションアイテム

成長を促したい人のリストを作成し、 それぞれについてどのような資質を高めたいかを書き出します。 15分間でもよいので、同僚の一人一人に定期的に会うようにし、彼らの目標と長所について話し合います。

 

 

あなたのどの資質が他人よりも優れているでしょうか?

あなたは他の人の能力開発に積極的に関わりながら、その人の隠れた伸びしろや進歩のわずかな兆しを見つけ出します。あなたの励ましは、相手の学習、成長、改善を促進します。

 

希望を生み出す

他の人たちの想像力を広げるようないい質問をして、相手のやる気を促してください。 今までやったことで最大の功績は何ですか。 どのくらいできると想像していますか。 実現を夢見ているのは何ですか。 何の障害も制限もなければ、何を選択しますか。

 

 

注意するべきこと

あなたは、他者の能力開発に深入りしすぎているために、その人が葛藤していると自分に責任があると感じてしまう可能性があります。ときにはその人自身の道はその人自身で見つけることが最善の選択肢であることを受け入れましょう。

 

 

成功のための方法

他の人の持つ可能性を認め、それを育てましょう。

 

 

そろそろ飽きてきましたんで、早く5つ目が見たいです・笑

ちなみに5つ目は「個別化」

 

私的には、もっと上に来てもいいくらいだなと思ってますが。

 

過去のはこちら

 

 

 

 

 

 

 

 

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