アメリカ行く日？それはしらなーいあっちの部署でやるんじゃない？
と今の部署からは言われてるので
毎日各所に社内営業。
私は、アメリカに行くんです、と。
周りから攻めます。笑
もう、私に一回でも話を進めようといったからには進めていただきます
鳴かぬなら鳴くまでまとうほととぎすでは
女の人生、選択肢がいろいろ減ってしまうと気づいた一昨年。
鳴かぬなら殺してしまえというか辞めますほととぎすの覚悟で内定もらった昨年。
しかしやっぱり行くからには後悔しそうな決断はしないと決め、
鳴かぬなら鳴かせてみようほととぎす！な今年なのです。
これでやっぱなし、と言われたら
またもう転職活動再開するだけだし。
ところでこれって私の会社の風習なのでしょうか。
人事が動く時ってギリギリまで現場に落ちないんです。
本人にも。
これ、私にはよくわかりません。
現場の士気が下がるからというひともいますが、、それよりむしろ伝えて引き継ぎするほうが大事じゃないですかねぇ
今日、納期が遅れているものに対し連絡もないので少し人を叱ったら
1人は、すみません、完全に連絡が漏れていました。この件についてはこれがブロッカーです、と非を認め指摘をした件を終わらせるにはどうすればよいかを知らせてくれました。
ある人は
私はこれだけの量を一人でやっていて最大限努力をしているつもりです。お手数ですが○さんに連絡してもらえますか。と言いました
非常に丁寧な人でしたけど、後者のような人とは私は仕事したくない
会社は貴方のがんばりに給料払ってません
私は、案件が完了すりゃいいので貴方じゃなくても、できる人にやってもらえればいい
というか頑張ってるのにできません、そしてベストな仕事をしてると自分で思ってます＝伸びしろのない無能な人です って言ってるようなものだと気づかないところがもう無理。
アメリカなら後者は、後がま雇ったら首でしょうね。
派遣のようだったので、日本でも私なら人を増やして様子見てダメなら切るけどな
日本企業が世界で戦う上で、緊張感持つべきっていう反面教師として勉強させてもらいました。
ちょっと忘れて放置してた物を指摘されたらついつい忙しいんだよくそー！と言いたくなりますけど、干されたくなきゃ上手くやらなきゃ。