こんにちは、あんずです。
今年はわたしの部署にインターン実習生がやってくるそうです
7人しかいないちっちゃな部署で
役職ついていないわたしは、担当になる確率高めです
仕事に影響出てしまうよ〜
せっかく新人さんたちが実習終わりかけたところだったのに〜
そもそもインターン受け入れって私たちに何のメリットがあるんでしょう？？
学生さんはタダで社会人見学できて、体験できて、会社ってこんなもんか〜
って学べることはあると思います。
けど、インターンに行ってもその会社に入るとは限らないですよね？
てことでちょっぴり調べてみました！
メリット１ 学生とのギャップを埋める
「こんな会社だと思わなかった〜」
って入社後に辞められてしまわないように会社の雰囲気を味わってもらう。
なるほどね。就活では人事の人から話を聞くことがメインになるから
会社の雰囲気は伝わりづらいものね！
でも２、３年で辞める人はほとんどいないから、そこまでメリットではないかも。
メリット２ 優秀な学生が見つかるかも
あえてインターンに参加するなんてモチベーションが高い！
意欲がある人が分かって連絡先までゲットできちゃうよ
うーん、人事的にはそうかもですけど、
一般社員のわたしにはまったくメリットありません！
メリット３ 適性が分かる
入社前にどんな人でどんなことができる（得意）か分かるから
最適な部署に入れられて、活躍が期待できるよ！
これもわたしには関係ない！！！
メリット４ 学生の斬新な意見が得られる
インターンシップのやり方によっては
学生の素直で斬新なアイデアや意見が得られるかも。
職場にも若い人はいるけど、先輩社員の顔色を伺がったり
年齢関係なく裏の事情を知っているからこそ言えない意見ってあると思う。
そういう意味で第三者視点の意見は新鮮ですし、関係に利害がない分
聞く側も素直に受け止められそうな気がします！！
なるほど〜！！！
つまり、意識していなかった悪しき習慣とか改善できるかもですね！
どうしたら素直なコトバを引き出せるか、企画するのは面白そう！
これでインターンの担当になっても頑張れそうです
ではまた！