あんしん財団職員の皆様へ
あんしん財団では、本日(12月7日)が冬季賞与の支給日だと聞きましたので、職員の皆さんへ質問します。
皆さん(特に営業の方)、その賞与額に満足(納得)できますか？
「ローン組めない。」
「インセンティブ手当なんて要らないから、賞与として“まとまったお金”が欲しい。」
…と言いたい(叫びたい！)方は相当数に上るのではないかと思います。
会社側は「インセンティブ手当」で前払いしてると主張しているようですね。
賞与通知をよく御覧ください。「インセンティブ手当支給額」と“申し訳なさそう”に記載されていませんか？
現行の給与規定における「インセンティブ手当」は、毎月の営業成績(会員獲得人数1名＝2,800円)により支給されるものですが、その“原資”は営業職の賞与そのものであり、単なる“賞与の前払い”でしかないのです。
しかも、その賞与原資を営業職間で“奪い合っている”のです。
そもそも、「インセンティブ手当」は厳しい営業ノルマ(会員獲得人数)が課せられ、活動プロセス(テレアポ件数、商談件数等)についても“異常とも言える程”の管理をされた営業職であるからこそ、内勤事務職の給与に対するプラスαとして月給に上乗せされるべきものであるはずです。
決して“賞与の前払い”であってはなりません。
当組合は、「インセンティブ手当」が完全な上乗せとなるよう会社側と交渉することを「2019年度活動方針」に盛り込んでいますが、会社側と対等に交渉するには数の力(組合員の増強)が必要です。
当組合は、組合員の待遇向上を求めて団体行動を“実践”できる労働組合です。
春闘(賃金交渉)も行う予定です。
あんしん財団で働き続けたいと思う方は、当組合への加入をお勧めします。
最後に、先月の新聞記事に「大企業の冬のボーナス、調査開始以来最高額、4年連続で90万円超」との記事がありました。
あんしん財団で働く皆さんはどう思いましたか？
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文責：東京管理職ユニオン 執行委員長 鈴木 剛
