日本って「長年勤めてる人が偉い」って観念あるよね。
そんな事言ったらバイト含めて30種以上渡り歩いた私なんて底辺の底辺よ♫おーほっほっほっほっほっほ。（怖いよ）
さて。
辞めるのは別になんも問題ナッシング。
その理由が
上司が嫌。
詳しく聞いてみたよ。
「上司が機嫌悪いとき
めちゃ避けられたり
裏でコソコソ言われたりが
すごいストレスだったんです」
この人の場合は
「我慢してた」パターンじゃないかなーと思う。
上司に
「機嫌が悪いように感じましたが、何かしましたか?」
「そんな風にされるととても嫌な気持ちになります」
って、伝えてるかどうかだね。
その時の上司の
あなたへの対応を見てから
辞めるかどうか決める、ってのがいいと思う。
「え、そうなの? いやーごめんごめん。そんなつもりなかったんだよ」
って言われたら
勘違いだったわけだから
辞めなくてもいいわけで
「は? 何言ってんだ。お前の気持ちなんかカンケーねえよ。そんなことよりちゃんと仕事しろよ」
だったら
その場で荷物まとめて、とっとと辞めていい。
もう瞬殺で「辞めます」でいい。
マジでいい。
でね。
予想だけど（もし違ってたらゴメンね）
「急いで（仕事）探してるけど、どこもときめかない。
また嫌な人が居たらとか
給料面、お休み面とか
いろんな不安だけが増えて動けず
うじうじしています」
って言ってる時点で
「あー、上司にちゃんと、確認しないで辞めたなー」ってわかる。
（そうしたくなる気持ちはとても良く分かるけどねー）
こういう辞め方をすると
また次も同じようなことが起きるし
それでまた、向き合わずにやめてく、ってパターンを繰り返す事が多い。
我慢しないで
ちゃんと気持ちを伝えられる人は
自分に合ったやりがいのある
とっても素敵な職場が見つかる。絶対に。
この人はもう仕事は辞めるわけだから
やってしまったことはもう、仕方ない。
今度同じ事を繰り返さないためにも
ノートに、書いてみるといいね。
「なぜ上司に話さなかったんだろう?」
「なぜ我慢して、そのまま受け取ってしまっただろう」
まずは、ここから。
そして、それに対して出て来た答えが
きっと、いろんなことであなたを縛る
観念になっちゃってると思います。
それ見つけられたら
次からもう
上司に気持ち伝えられるよー。
今、向き合い時。おめでとう。あとは勇気出すだけ。
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