昨日、急に連絡をもらってたから、
人事のスタッフ（上司）と食事に行ってきた。
わざわざ今のタイミングで食事に誘われたから、
何か絶対裏があると思ってた。
会ってみて案の定、予想通り。
はっきりとは言わなかったけれど、異動絡みの話だった。
恐らく、社長から言われて、俺と話をしてこいという感じだったんだろうね。
探りのような感じで、いろいろ聞かれたし、会社の現状を、簡単に話されたり。
今の店の店長が、独立を考えているから、
その後釜として、2年前に採用になり、その間もそう言われ続けて来た。
俺もそのつもりで、頑張ってきたし、今さら愛着のない店に異動されても、
モチベーションが上がらない。
会社の事情もあるだろうけど、
上がどう言おうと、俺にとっては２年以上掛けた信頼を崩される形になる。
今の店を盛り上げなきゃって、ずっとやってきた俺にとっては、裏切りでしかない。
まだ、決定したわけじゃないけれど、会社のやり方が気に入らない。
結局は、駒なのかって。
人事異動は、会社員としての宿命だとしても、
だったら、出来ない約束は最初からするなってことだ。
最初に明確な目的を与えられて、素直に信じて、
それに向けてやってきた人間に対して、
本人の意思など関係なく、パズルを組み合わせるように考える。
誠意も何も感じられない。
いくら『期待している』的な言葉をかけられた所で、説得力がない。
新しいタイプの店を出すとか、リニューアルしてやれる人材が必要とか、
だったら、なぜ、もっと早い段階から、その話をしないのか？
人によっては、同じような状況なら、チャンスと捉えるかもしれない。
でも、俺にとっては、望んでいない異動は、チャンスでもなんでもない。
仮に、正式に異動があったとしても、昇格するわけではないし。
関係のない人間から見たら、器の小さい男に映るかもしれないだろうけれど、
そう思われてもいいぐらい、今の店に愛着がある。
会社内でのオールラウンダーを目指しているわけでもない。
大きな事をやりたいわけでもない。
ただ、自分が好きな店で頑張って、その店のスタッフ達と一緒に、より良くしたい。
恐らく、異動の話が決まったならば、異動先は今の研修店舗だ。
つまり、何の打診もなしに、研修という名で店に少しでも慣れさせ、
そのまま異動でもさせる気だったのかもしれない。
いろんな情報が耳に入ってきて、情報を組み合わせてみると、
そういう風に考えるのが一番妥当だ。
研修前に社長が言った言葉。
『店舗形態が違っても、同じグループ内の店を知っておかないとな』
それが、先日あった時には、『一週間で全ての業務を覚えろ』・・・だ。
研修後、また店に戻れば、覚えた事は経験にはなっても、
自分の店で仕事をしているうちに、必要なくなるものもたくさんある。
研修でどんな感じかわかればいい程度の人間に、
なぜ業務の習得を指示する必要がある？
明らかに、こちらの意思など関係ないような振る舞いだ。
そんな考えで、正確な打診もなく、裏切りに近い形で、
今の店を飛ばされるなら、そんな社長の下では働けない。
信じてきた人間に、裏切られる形で、コトがこの先進むなら、
会社で働くものにとって、何を信じて頑張ればいいかわからなくなる。
結論の出ていない今は、研修先で経験を積むしかないが、
望んでいない結論が出た後は、正直自分でもどういう行動に出るかわからない。
連休明けの明日から、また研修先での勤務だけど、
モチベーションが上がらないまま、無駄に時間を過ごすようになる気さえする。
誕生日明けだというのに、気の重い一日だった。
本音を言うと、明日から出勤する気が失せた。
結果次第で、真面目に転職も考えようと思う。