電通が約１００人の早期退職者を募集し始めたそうです。
「リストラではなく、転職を希望する社員を支援するのが目的」だそうですが、
３月末時点で勤続１０年以上となる４０～５９歳の社員が対象。
私の友達は去年リストラの憂き目にあったのですが、その会社でも対象は４０歳以上だったそう。
４０歳以上は給料が高めな上に、今まで会社に貢献できなかった人は今後も見込みがない
ということで、対象になりやすいんでしょうか。
４０歳だと、まだまだ２０年くらい働かなければいけない年です。
５０代後半ならなんとか定年まで耐え忍ぶ作戦もとれそうですが、４０代だと完全に無理。
よく言われることですが、自分の市場価値を自覚し、それを高める努力をしないと先が怖い。
とは言っても、どうやって高めればいいのやら。
人事部と現場の評価では微妙に違っていたりもしますし。
友達も同僚からは「いなくなると業務が回らない」と言われたけれど、ダメで。
彼女は縁の下の力持ち的役割だったので、人事部に評価されにくかったんです。
自分は会社の何に役に立っているのかを自覚し、それをまわりに説明できる。
最低限それくらいは出来ないといけないってことでしょうか。