名前を呼ばれ『雇用保険』窓口に、
「失業したので失業保険の手続きにまいりました。」
ん！？『雇用保険』なのか『失業保険』なのか？まあどっちでもいいや。
「雇用保険の申請ですね？」
離職票など会社から送らって来た書類をペラペラ見てる
「退職の理由なんですが、会社都合じゃなくて『自己都合退職』で良いですか？」
クビ(懲戒免職とか)にでもならなきゃ『会社都合』にはならないんでしょ？
『上司によるいじめ』とか『理不尽な要求』とかがあった場合でも、自分から「辞めます。」とか言ったら『自己都合』なんでしょ？まあ、似たような所もあるけど、
「ハイ、そうですね、直属の上司と折り合いが悪く精神的に耐えられなくなったので辞めました。」って答えたけど、
「んー、そうですか」ってかるーく流されました。この担当者嫌いになります、たぶんきっと。
要チェックやで：どんな理由でも良いから取り合えず担当者に言ってみましょう。『自己都合』では保険金の最初の支払いが３ヶ月後になってしまいます。『会社都合』だろうと『自己都合』だろうと、支払っていた保険金も同じなら収入が無くなって困るのも同じだと思いますが、そういうルールなんですからね。
「それでは、待機期間が７日必要なので、７月８日(木曜日)１３時に『雇用保険説明会』を行います、そこに来て下さい。」と緑色の表紙の『雇用保険失業等給付 受給資格者のしおり』(５７ページ)を貰って帰ってきました。
そうか『失業保険』じゃなくて『雇用保険の失業給付』なんだね、経験値Ｕｐ
なんとか『会社都合』になんなかったのかな？とか疑問を持ちつつ帰りました。
『雇用保険の失業等給付 受給資格者のしおり』
担当者君てば、字へた。