【OWNDAYS SUMMIT2018】2018.4.24
前回、たくさんのオンデーズ社員の方と写真を撮り、オンデーズの『人』を体験、『リアルの大事さ』を体験したってブログを書きました。
もうかなりの人がSNSで書いていたけど、サミット自体の内容と思ったことを一部だけ書いてみようかな。
会場の前に立った時から興奮しちゃうくらいの外観、中に入るともう一発興奮しちゃった。スタッフやゲスト合わせて総勢約600人。設営も演出・映像・音楽・進行までもが、すべてオンデーズのスタッフだけでやっているのですよ。マジでハンパねぇ。
初めにオンデーズの社外取締役CTO（チーフタンパンオフィサー）短パン社長こと奥ノ谷圭祐さんの前説、いきなり会場のボルテージマックス！前にも書いたけど、こうしてサミットに参加できているのもOWNDAYS × Keisukeokunoyaのコラボサングラスがあったおかげ。本当に感謝の一言！
続いて田中修治社長の登場。カッコよすぎる、喋り方も何もかもがカッコ良かったー！
オンデーズの人が好きでファンになった。オンデーズ再生物語を読んでいるうちにもっと好きになっていった。そのオンデーズ再生物語が出版されることが決定！買います！絶対に買います！！ボクは経営者じゃないけど経理に携わる人間として資金調達、資金繰り・キャッシュフロー・金融機関との取引 等 とても刺激的、読むたびに次が気になって気になってハマりまくった。
そして今回一番楽しみだった
【自分の上司は、自分で選ぶ。】
《エリアマネージャー解散総選挙》
去年と一昨年の映像を見たからスピーチするのだろうなと思っていたら、今回は5問の質問を1分で答える。その場で出されるから普段からの考えがしっかりしていないと答えられない。なんとも刺激的なアピールタイムだった。
特に印象的だった質問が、第4問「20年後のOWNDAYSはどのような会社になって行くべきか？考えを聞かせて下さい」の質問に対しもちろん7人とも同じ答えはないけど、「オンデーズに関わる人全てを豊かにする」「OWNDAYSの○○さんじゃなくて、○○さんのOWNDAYSになろう」と言う理念が浸透しているので進むべき考え方は一緒だったと思う。会社の、社長の理念が社員に浸透するという事の大事さ。社員が社員を本気で応援し喜び泣く、こんな素敵な会社があるんだなと、離職率5%という数字を出している理由もわかったような気がした。お客様からだけ支持を得られるだけじゃなく、働く人からも支持を得られなきゃいけない大事さ。もちろん選挙の結果はでたけど、ただ良かった！なんて一言で表すような選挙じゃなかった。感動だけじゃない気付きがそこにはあった。
やっぱり解散総選挙の話しで終わっちゃったよ。一番楽しみだったからいいのだ。とにかく規格外なイベントに感動と興奮の1日でした。
入口で頂いたパンフレットの裏のタイトルに「究極の自己満イベントが僕らを育てる。」と書いてました。次のOWNDAYSSUMMITのステージで気持ち良い瞬間が味わえるようにみんなで一丸となって働いていく！
ほんと行けるもんなら来年も行きたい！って社外のボクもそう思っちゃう素敵なイベントでした。今の瞬間はもう終わった！次に向けて自分自身の仕事を頑張って、もっと知識と感性を磨かないとね。よし、がんばろう～！！
エイエイオンデーズ！
で、終わろうとしたけど、前回の書いたブログで、オンデーズの社員さんとの写真をたくさん載せたけど、他にもステキな写真撮ったよ！
サミット前にホテルへ荷物を預けた時にしのぶちゃんと
