おはようございます
勤務時間について悩んでいます。
息子はおかげさまでじきに1歳
めでたい、めでたいぞよ〜
…となると、これから先時短で働くと時短分が無給になります。
私の会社では、1歳までは毎日1時間の有休がつきます。
今はフレックスで1時間時短で8時から15時半まで働いています。
時短を解消するとなると、7時から15時半、つまりは5時起き
まだ夜中にぐずられたり、授乳があったり、朝5時に起きられたりで、既に睡眠不足なので、毎日5時起きになると自分の体力（睡眠）がもつのか、心配です。
そもそもなぜ終業時間を延ばさないの？
という疑問があるかと思います
それは…
保育園に1番に迎えに行きたいからです
保育園に迎えに行くと、他の園児たちもザワザワし出すのです。
中には、私に「ママ〜」といって寄ってくる子も（笑）
私が迎えに行ったことがきっかけで、出入り口付近で「自分のママ待ち」をし出す子も。。。
息子に「自分は迎えにきてもらえていない」と感じさせたくなくて、16時半頃のお迎えはやめられないのです。
さらに、夕方から寝るまでの間に一緒にいられる時間が長い方がしてあげられることが多い気がしていて
取り敢えず今日はお試しで7時半から働いてみようと早めに家を出てみました。
どうなるかな。。。夕方までいい仕事ができるかな。
去年は育休だったのに、何故か夏の保育料改定で保育料が上がったこともあって（ナゼ？）、時短で給料が減るのはキツい。
（私の育った田舎と違って）東京では中学から私立に行かせるのかもしれないし、お金は稼がなきゃ。
年取ってからできた子だから、学費と定年の兼ね合いもギリギリだし。。。
2人目も欲しいし。。。
でも今の小さい息子といられる時間には限りがある。
仕事より息子といる時間なのか？
でも1時間で何ができる？
とてもぐるぐる
時短が使えるのに、フルタイムで働くことに罪悪感もあって。
息子と一緒にいなくていいのかと。
私をはじめとして、日本のママたちは子供を持ちながら働くことに罪悪感を覚える方は多いと思うのですよね。。。
何も結論が出ていないのですが、吐き出せて少しスッキリしました