テレワークをしたい
復帰直後で仕事があまりないのにテレワークをさせると、周りから「何をしてるんだ？仕事あるのか？遊んでいないか？」と思われて、かえってあなたが働きにくいのでは？
今は偶然電子媒体の提出されている仕事をしてるのかもしれないが、うちのチームの仕事は紙媒体での仕事が多いのに、どうやってテレワークするんだ？
テレワークの日の7時間なり、8時間をどうやって働くのか、具体的に説明できるようにしておいて。そうしないと部長や他の課長を説得できない。
自由と信頼には相関関係がある
そう思って、9月のテレワーク募集（テレワーク用のアカウントには限度があります）に対して応募したら、上司に呼ばれて面談。
応募自体を取り下げました
誤解のないように、背景を説明させていただきますね。
復帰と共にチーム替えになりました。
前の部署はママが働ける部署ではなかったので、私の他に2人のママがいるチームに異動になりました。
↑ママというだけで配慮してもらってチーム替えしてもらえるなんてありがたいですね
異動して、まだイマイチ仕事がわからない状態でテレワークアカウントが欲しいと希望を出してしまったんですよね。。。
今の上司は私がかつて1年生から4年生になるまでお世話になっていた女性。
とても、とても、とーーーっても仕事ができます。
組織有数のできる女性です。
当然、公平。
8月中旬に9月分のテレワークの募集があったので、「週1回で構わないので、テレワークができるとありがたい」という温度感でテレワークアカウントの利用を希望しました。
私以外のママもテレワークの希望を出しました。
すると、私を含めたママ3人がそれぞれ上司からお呼び出し。
因みに、60人の部内では正社員のママは4人。
部長、技術系3人（私は当然ここ）。
チーム替えをしたとはいえ、本来ママの人がいる部署ではないんです。
パパはいっぱいいるけど。
面談の内容としては、
復帰直後で仕事があまりないのにテレワークをさせると、周りから「何をしてるんだ？仕事あるのか？遊んでいないか？」と思われて、かえってあなたが働きにくいのでは？今は偶然電子媒体の提出されている仕事をしてるのかもしれないが、うちのチームの仕事は紙媒体での仕事が多いのに、どうやってテレワークするんだ？テレワークの日の7時間なり、8時間をどうやって働くのか、具体的に説明できるようにしておいて。そうしないと部長や他の課長を説得できない。自由と信頼には相関関係があるといったところ。
今やっている仕事が偶然半分以上、電子媒体が提出されていて、テレワークをできると思っちゃったんですよね
業務内容の全容が掴めてなかった自分がとっても恥ずかしっ。
そこまで言われて応募できるほど強いハートはもっていないので、テレワークアカウントの応募自体を取り下げました。
因みに他のママは、復帰が私より早く、仕事の量もそれなりにあったので、ゴリゴリとメールで説明して、アカウントをゲットしました
そのゴリゴリメールを読ませてもらったのですが、私にはあそこまで書けないなと思い（笑）、改めてテレワークを諦めました
自分が欲しいもののためにはゴリゴリ書けなきゃいけないとは思うのですが、いかんせん弱いハートなので。
ただ、今の上司は極めて優秀なので、部下への指導もバッチリでして、時間をあげるから、1ヶ月くらいかけてテレワークができるよう、資料を全部電子化するなど、業務のやり方を工夫して説明材料を増やせとアドバイスをしてくれました。
今、その作業を進めているところです
上司は公平だと思います。
言っていることは至極真っ当だと思います。
とはいえ、「今のあなたを信頼していない」、とまでは言われなかったものの（復帰直後すぎて、信頼できるかどうかの判断すらできない）、「自由と信頼には相関関係がある」というのにはダメージを喰らいましたね。
衝撃を受けたといいますか。
勿論、おっしゃる通りだし、一般論として言っているのだと思いますが、ダメージを喰らいました。
そもそもママというだけで業務上で配慮してもらっているのに、テレワークしたいなんて不遜なんですよね、当然、配慮される側のママに信頼なんてないですよね。
すみません、ホントすみません
私は異動してばかりいるので、行った先で「すみません、すみません」と言いながら仕事を教わり、ゼロから信頼を勝ち得て行かなきゃならないので、それは毎回辛いですね。
10年間異動していない人とか、信頼も得られているし、高評価も取りやすいんだろうし、羨ましっ。
いいねー。
言っても仕方ないけど。
私は今の部署もきっと数年で異動になると思うし。
さてさて、今回もゼロから信頼を勝ち得て行きますよ
異動も4回目なので、慣れたもんですよ
異動が多くても、これまで異動後2年で高評価を得てきたので、今回もやってやりますよ。
という訳で、負けず嫌いの私は、時短制度を使わずに毎朝7時15分から15時45分までフルタイムで働き、仕事をこなして信頼を勝ち得ていくことにしました。
その方が居場所もできて、自分が居心地が良くなりますから
これが正しいのかどうかはわかりませんが、息子には夕方から寝るまでの時間にできることを精一杯してあげたいと思います。
ご批判もあるかとは思いますが、これが私のバランスの取り方なのだと思います。
グダグタと書きましたが、何より大事なことは、今働く場所を貰ったことに対する感謝であることは間違いないんです。
なぜなら、ママというだけで、激務のチームから異動させてもらっていますから。
私の復職のために、激務のチームに異動した方もいたのだと思いますしね。
人間、辛いことや嫌なことは忘れがちですが、以前はママを支える側として、かなり苦労を強いられてきました。
フルタイムで働こうが、そもそも業務内容で配慮してもらっている。
時間的な制約の緩い仕事（急に数日休んでも大丈夫な仕事）をさせてもらっている。
テレワークができなくても、今の仕事に感謝しなきゃ。
書いているうちにその思いが強くなってきました。
ブログを書いてよかったです
まとまらない記事ですみません。