ワーキングマザーのまじょりーなです。
ブライダル関係の求人を出すと、２０代から４０代まで、様々な年齢層の女性から
応募があります
みなさん、ウェディングプランナーになりたい・・・と思われるようです
経験者でも、未経験でも、お子さんがいても、バツイチでも・・・・
み～んながあこがれるのがウェディングプランナー
以前、経験者の方が応募された時は、お子さんがまだ１才前後、ということでした。
面接の日程をお知らせする電話をすると、
「その日は保育園の入園面接があるのでいけません」との返事
「これから入園となると、そのあと、慣らし保育があったりして、
採用が決まっても、すぐに勤務は難しいのでは？」と聞くと
「保育園に聞いてみないと、今後の予定はわかりません・・・」
「保育園は、土日の預かりもあるのですか。 お子さんが病気の時は、
どなたが見てくれるのですか」・・・・・・ついつい、細かく聞いてしましました
「土日は、月に半分くらいなら、主人がみてくれることになっています。
病気の時は隣県の実家の母が来てくれます」
月に半分くらい・・・というあやふやな返答や、近所ではなく、遠方に
住むおばあちゃん、では、ちょっと心配。 いや、かなり心配です。
そんなわけで、この方の面接は消滅しました
今日も、ハローワークのマザーズサロンから、
「お子さんがいる方の応募なのですが、月に何度か、お子さんの
お迎えを、家族の方に頼めない日があるということなのですが、
その時だけ、早く帰ることはできますか」とのお問い合わせがありました。
「プランナーのお仕事は、お客様の専任の担当になってもらうので、
一日だけ、他の人に代わってもらうことはできないんです。 お客様のご都合で
何時間でも残業して打ち合わせ、ということもあります」と説明しました。
応募される方も、私も、同じ身の上なので、お断りするのは意地悪なようで、気がひけます
でも、状況が理解できるからこそ、イメージのカッコ良さで、
仕事を選ばないでほしいと思います
また、この仕事がどうしてもやりたい、と思う仕事なら、残業の時、病気の時、
園が休みの時、子どものケアをどうするのか、を十分に考え、環境を整えてから
応募してほしい。
主婦の再就職の場合、しばらく仕事をしていなかった・・・という場合は、まずは、
自分にも子どもにも、負担が少ない仕事から、スタートしてみては？
「やりたい仕事」よりも「やれる仕事」優先がいいのではないでしょうか
短時間勤務だったり、休みがとりやすかったりする職場もあります・・・・
ウチの会社なら、ポスティングやテレアポなどは、小さいお子さんのママ、
大歓迎の職場です
決してカッコ良かったり、遣り甲斐があったりはしないかもしれないけれど。
もちろん、仕事の遣り甲斐については、考え方次第、ですね