人事担当まじょりーなです。
うちの会社では、求人応募の際に、正社員希望の方には、必ず、履歴書と一緒に職務経歴書を郵送してもらいます。
応募の際には、一日でも早く、届かないと不利になる・・・と思う気持ちは分かりますが、やはり、「書類選考」がある場合は、手を抜かずに、ここで、思いっきり熱意のこもった書類作成をお願いしたいと思います。
履歴書の写真についても、以前のブログ記事で、しっかりＰＲしていただきたい、と語りましたが、経歴書においては、尚更です。
最近、履歴書同じ形式の職務経歴書に、手書きで書いて送ってくる方が多いようです。
履歴書を買ったら、一緒に付いてきた・・・みたいな感じの様式です。
私の好みとしては、履歴書は手書き、経歴書はＰＣ、添え状はどちらでも可・・・というところでしょうか。
ただし、手書きの文章の中に、修正した箇所があるのは、ＮＧです。
履歴書や添え状は、書損じがあれば、書き直すべきでは？と思います。
総務（人事）の仕事には、書損じが許されない書類を書くことが度々あります。
私は、几帳面な性格では絶対にないのですが、そうした書類を書く際には、やはり、一字の誤りもなく、書いています。 緊張感を持っていれば、出来ないことではないんですよね。。。。
そして、ＰＣでの経歴書。 ある程度のＰＣ操作ができることは、やはり、向上心のある人、新しいことに、好奇心を持って、取り組める人、といったPRができます。
ですから、事務職でなくても、 経歴書は、ワードで作成して、ＰＲしていただきたいと思います。 最近はアパレルの販売職でも、売り上げ管理にPCを使っているようです。
比較的、男性は、年齢が高い方のほうが、「お見事！！」という位の作表スキルを駆使しての経歴書を送ってきますし、女性の３０代以降の方は、手書きの方が多いようです。
ちなみに、私は、転職の度に、ハローワークや就職支援センターのキャリアコンサルタントの方に添削していただきながら、ＰＣで作成しました。 当初は、「作成したものを、ＵＳＢに保存して」と言われても、「ＵSBってなに？」というレベルでした。
最初は、ワードで文書作成なんて、全くできなかったのですが、求職・転職活動中は応募職種の幅を広げなくては、と思っていたので、事務職でも採用していただけるような経歴書を作成しよう、と取り組んでいるうちに、スキルもアップしました。
当時は、自宅にパソコンも無く、ネットカフェに通い詰めて、の努力の日々でした。
その甲斐あって、いまの自分があるわけですから、そんな経験も無駄ではなかった、というわけです。